Девочки, помогите разобраться. Ситуация такая:
8 ноября у меня заканчивается декрет и надо выходить на работу в этот день. Я работаю в маленьком однофилиальном коммерческом банке. Естественно, что на мою ставку (декретную) взяли девочку, она уже втянулась и работает. Моя начальница сказала, что увольнять никого не будут, все места заняты и мне надо увольняться, можно даже не ждать ноября, а писать заявление уже сейчас. Так вот, на сколько это вообще правомерно и как мне лучше поступить: уволиться по собственному сейчас или ждать всё таки 8-го ноября?
Комментарии
@alexmam, и речь о том чтобы остаться на этой работе не идёт, разговор о том как не потерять деньги которые положены по закону.
@alexmam, я написала выше что именно делать нужно, чтобы все хорошо сложилось и получит законно причитающиеся денежки. Это проверено на практике, я не пишу голословно. Перевести сотрудника на должность с более низким окладом работодатель права не имеет. Если сотрудник на это не согласится конечно. Если работодатель не может предоставить сотруднику должность с аналогичными условиями или ту на которую он согласен, то работодатель обязан сократить этого сотрудника. При сокращение работодатель выплачивает сотруднику компенсацию в размере 2 окладов. Если сокращённый сотрудник встаёт на биржу труда и в течение по моему 2 месяца (сейчас точно не вспомню) не устраивается на работу то ему выплачивают ещё один оклад. Читайте ТК, там все написанно. !!!Ещё раз повторюсь, это проверено на практике!!! Именно из-за такой позиции как у Вас возникают прицелены и нечистые на руку работодатели пытаются сэкономить на сокращениях.
@alexmam, ну если мне положены 2 оклада по сокращению, то я бы хотела их получить, а так, коллектив конечно важен, и работу буду искать
А так только потратишь время на ругань и споры с начальником. Лучше это время потратить на то, что бы найти реально классную работу, с прекрасным коллективом, не менее прекрасной зарплатой и рядом с домом😉
Кать, смотря, что ты хочешь, хочешь ли ты работать в недружелюбной атмосфере? Я бы не смогла, доя меня коллектив-это один из показателей, главных, потому что с этими людьми я провожу больше времени, чем дома. И если начальник уже выразил свою позицию, то делать там нечего. Уволить могут в два счета. И ты ничего не докажешь. Или например они могут упразднить твою должность, ну например был " секретарь", стал "помощник" или "специалист" и все. Тебе работодатель может предложить только свободное место , например менеджера с зарплатой в 5000 рублей. И он имеет на это право. Попробуй , конечно договориться, на счет соглашения сторон, но не думаю, что прокатит. Кто хочет уволить-уволит.
@osipova_katrin, ой, по статьям не подскажу. Просто в своё время помогала подруге в аналогичной ситуации. Статьи уже не помню.
@valentinas, @jannaleon @alexmam @tatiana_kozhevnikova @olyaole4ka @mamaveroniki2015 спасибо большое девочки😘😘😘@lialishe к вам отдельный вопрос: не подскажете, какие статьи ТК РФ регламентируют данную ситуацию?чтобы я могла конкретно предъявить работодателю. Спасибо большое заранее💐💐
@lialishe, согласна! К сожалению в большинстве организаций так - не нравится, пошёл вон. А к слову сказать - уволит по статье, не так то просто! Запарятся бумажки оформлять! И в случае подачи заявления в комиссию по трудовым спорам в 99% случаев, принимается сторона сотрудника!
@valentinas, да я не убеждаю никого, просто на комментарии типа "увольняться" написала своё мнение и обосновала его. Профсоюз дело хорошее, знаю потому что муж состоит в профсоюзе, но к сожалению мало где они остались. Во многих коммерческих структурах защитить права работника некому, а сам работник или не знает или боится, работодатель пользуется этом. Печально...
@lialishe, ну меня как раз убеждать в этом не стоит. Ч работаю в гос.органиации, где все права работника соблюдаются. Нравится это моему работодателю или нет, но исторически сложилось именно так и профсоюз у нас не позволяет бесчинствовать!
@jannaleon, @alexmam @valentinas девочки, к сожалению из-за того что многие пишут заявления по собственному только потому что им так говорят, и возникают такие ситуации!!! Работодатели надеются что прокатит и в большинстве случаев прокатывает же. Права свои нужно знать и отстаивать их. Иначе и собственные интересы будут ущемлены и создастся ещё один прецедент.
Что делать? Писать о сложившейся ситуации письмо в трудовую инспекцию!!! Распечатывать в двух экземплярах и идти к вышестоящему руководству, показать им, если смотреть не захотят, завизировать у секретаря, если откажутся визировать, идти домой и дополнять своё письмо этими фактами, с указанием кто отказался с Вами разговаривать, кто отказался визировать и отправлять заказным письмом с уведомлением один экземпляр работодателю, другой в трудовую инспекцию. К ним придёт проверка и кучу всего нароит у них. НО!!!!! Работодатели боятся этих проверок как огня (особенно банки, особенно мелкие, знаю потому что сама работаю в банковской сфере), и они скорее всего пойдут на Ваши условия, лишь бы избежать проверки. А Вы в свою очередь, раз все равно не хотите там работать просите что бы Вас сократили в день окончания декрета. Если Вы уволитесь по сокращению, Вам выплатят 2 оклада и если Вы встанете на биржу труда и в течение 2 месяцев (по моему 2, точно не вспомню сейчас) и не найдёте работу (а сейчас трудно найти работу в банковской сфере), они заплатят Вам ещё один оклад. Надо знать свои права, чтобы работодатель не пытался вынудить человека уволится по соглашению сторон, дабы с экономить баблишко. И да, закон ВСЕГДА на стороне работника, а это значит, что ни Вам в случае чего придётся доказывать что-то, а им. Для начала я бы просто припугнула трудовой инспекцией, а если не подействует, то все по вышеизложенной схеме.
Ну если не вариант там работать, то и не торопитесь! Придёт ноябрь тогда и уводитесь. Пусть там ваша ставка сохраняется. Мало ли что может измениться?! Вам то от этого не жарко не холодно!
Никакого права не измени тебя уволить!! Она на твоём месте временно!! Вообще афигели
@valentinas, @jannaleon ну работать там мне не светит, найдут причину уволить, по статье какой нибудь. Вопрос в том, есть разница, напишу я сейчас заяву или в день окончания декрета?разница в выплатах будет или нет?
@jannaleon, ну тут как бы понять надо, чего хочет автор. Если сохранить своё место на нынешнем месте, то это одно, а если нет, то совершенно другое.
@valentinas, уволиться по истечению декретного срока и найти нормальную работу , где есть карьерный рост и движуха )))
А почему вы вообще должны увольняться? Девочка на вашем месте сидит временно! У неё временный договор замещения сотрудника находящегося в декрете! Начальница сука! Не имеют право они вас уволить!
@osipova_katrin, и если предложат место после того как узнают о пестик в трудовую инспекцию, соглашайтесь, но говорите, что письмо все равно отправите, чтобы проверка разбиралась и прочите чтобы проблем не у Вас не у них не было о сокращение, или по договоренности сторон, но с выплатами. Хотя я бы предпочла сокращение.