девочки, доброе утро! есть ли среди нас юристы по трудовому праву или хотя бы просто кто в теме?…

ситуация следующая. в сентябре 15го мной был заключен срочный трудовой договор, который истекал в мае 2016. место это по совместительству. беременна я с февраля, узнала в марте. так вот вопрос: обязан ли работодатель в связи с беременностью продлить мой контракт, учитывая, что во время больничного по БиР я все равно работать собиралась и после родов тоже?

@annaliszt по-моему, обязаны продлить трудовой договор до окончания беременности. но пусть юристы лучше прокомментируют

@annaliszt, нам продлили только до конца больничного по БиР. Уволили. Подала в суд,первый выиграла,явились проиграла. Именно по причине того,что я знала,что это срочный трудовой договор

@marussia15, @penamau то есть и находясь на больничном я, соответственно, не могу работать, верно? и если больничный не оплачивают в этом месте (тут самоокупаемость), то и смысла ругаться никакого?

По срочному контракту нет никаких льгот, если он закончился Вас уволят и все.Перезаключать контракт с Вами не обязаны.

вот, нашла, статья 261 тк рф http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

@likalika91, @marussia15 @natalka @penamau спасибо большое, девчат! за ссылку - особенно!

Можно до работодателя прикопаться. Он вам за месяц до окончания срока действия ТК уведомление выдал на руки? Подпись с вас взял, что вы в курсе окончания срока? Если этого не было, то по трудовому кодексу ваш ТД автоматически становится бессрочным, что бы работодатель вам ни рассказывал. Если же вы были уведомлены и ТД не продлили, то работодатель вам ничего не должен.

@2g2bt, нет, просто изначально подписывала соглашение со сроком. дополнительных уведомлений не было

@annaliszt, при подписании срочного ТД есть три варианта развития событий: вам его либо продлевают дополнительным соглашением еще на год, например, или другой срок; вам его переводят в бессрочный; с вами отношения расторгают. В последнем случае вас обязаны уведомить за месяц до истечения срока. Если этого не было - можете спокойно идти в трудовую инспекцию, работодатель нарушил необходимые условия.

@2g2bt, а вопрос, есть ли смысл? они же не могут теперь уволить тех 2х человек, которых взяли на мое место? и могут договор продлить, но не давать нагрузку, верно? это центр культуры, я преподаватель, и зп мне шла в % от оплаченных детьми занятий

@annaliszt, могут договор продлить и тут же расторгнуть по причине отсутствия вакантных часов, раз вы педагог. Смысла особого нет в таком случае, конечно. Только себе нервы трепать.

@2g2bt, эх-эх :(