Итак, вопрос не из лёгких, но тут ведь все знают. 😄 Я официально оформлена в штат на двух работах:…
Итак, вопрос не из лёгких, но тут ведь все знают. 😄
Я официально оформлена в штат на двух работах: основное место и по совместительству. Ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребёнком уже максимально на одной из них, но я ведь с обоих работ налог плачу, так что какого ... ? Читала, что можно заявить о нарушении моих конституционных прав, чтобы со второй работы тоже поиметь выплату.
Кто сталкивался и есть ли тут бухгалтера-специалисты?
Олеся·
Если официально устроены на двух работах, то да, имеете право выплаты получать с двух мест. Нюансов не подскажу. Посмотрите консультант плюс. Если не дают, то в трудовую инспекцию нужно обращаться.
Олеся·
Ваша ситуация подпадает под действие ч. 2 ст. 13 255-ФЗ Ситуация 1.
1.Пособие выплачивается по всем местам работы:
С 2011 г. пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.
2. Пособие выплачивается по одному из мест работы:
Если названное выше условие не выполнено - сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы - по выбору сотрудницы. При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей.
Тогда нужна справка от другого работодателя.
3. Пособие выплачивается по всем местам работы либо по одному из последних мест работы - по выбору сотрудницы:
Если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать, где ей получать пособие - по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Важно! Если работник работает по совместительству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору работника (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом состоит главное отличие от порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которое выплачивается работнику по всем местам работы на основании листка нетрудоспособности.
Законодательство РФ не запрещает работать на условиях внешнего совместительства женщинам, которые по основному месту работы находится в отпуске по беременности и родам.
Так как закон не предусматривает выплату заработной платы и пособия по обязательному страхованию за один и тот же период времени, т.е. по совместительству: или пособие, или зарплата.
Это инфо за 2012 год. Изменения не проверяла.
Миранда·
Мама сына (1 год)
Речь идёт о ежемесячном пособии. Его выплачивают по выбору только на одном месте работы