Девчонки!может кто знает.хотела попробовать оформить декретные на мужа(у меня зп минимальная…

Тоже послушаю. Я не работаю, муж работает официально.

декретные только вы можете получить

это больничный по беременности и родам, оплачивают роженице.

пособие по рождению он может получить, но оно все равно фиксированное и от зп никак не зависит.

пособие по уходу за ребенком может, но ему нужно брать отпуск и тогда сможет получать пособие, 40% от зп. А вам, если работаете, соответственно, выходить на работу после окончания больничного, так как отпуск и пособие на мужа

Муж может работать и получать декретные. Только у него выработка должна быть поменьше, 153 часа вроде в месяц. А так это выгоднее для вас.@anna-1993

У нас на работе многие мужчины работали и получали декретные ежемесячные, но у нас выработка, а не оклад. Поэтому уточните в отдел кадров, как правильно поступить.

Можно оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на мужа при условии,если он будет работать неполный рабочий день (максимум 7 часов в день).

Пособие по уходу за ребенком муж может оформить на себя и при этом работать, но не 40 часов в неделю, а ,например, 39 часов. Будет получать такую же практически зп+ пособие. Максимальное пособие в этом году 21 с копейками, но Вам нужно будет решить вопрос с работой либо уволиться.

@babymylife, @stasiaav @anastasia.st у нас своё предприятие.так то без разницы кто работает кто нет.просто хотелось хоть где то выгадать)))

@kadadisa это все расписано Консультант+ Вам в помощь

@babymylife, а что вы имеете ввиду,когда говорите "вам нужно будет что- то решить с работой"? Если женщина выходит на Работу после больничного по БИР,то папе откажут в отпуске по уходу? Или лучше женщине уволиться после больничного? -но в этом случае ФСС может отказать папе в отпуске,т.к.мама станет неработающей и она будет получать минималку в отпуске до 1,5 лет ребёнка от ФСС

@milana27 маме надо будет либо работать, либо уволится. так как оба не могут быть в отпуске по уходу

@anastasia.st, допустим мама выходит на работу-берет справку от работодателя,что отпуск до 1,5 лет не брала и пособие не получала,папа в свою очередь несёт все документы и справку с работы мамы на свою Раьоту, и ему оформляют отпуск до 1,5 лет при условии сокращённого рабочего дня. Но если женщина уволится,то папе могут отказать в отпуске,мотивируя тем,что мама неработающая-пусть и занимается с ребёнком.. И ей ФСС будет платить минималку до 1,5 лет.. Поэтому думаю что увольняться женщине в таком случае будет не выгодно..

@milana27 ну просто ей работать придется, а с ребенком кому?

@anastasia.st, бабушки,папа на неполном рабочем дне.. Как-то видимо так...

@milana27 ну это если только есть такой вариант, а если нет, только уволняться

@anastasia.st, это да.... Но на этот случай женщина будет получать пособие и при том минимальное(((( либо маме не увольняться,а уходить в отпуск до 1,5 лет со своего места работы..

@milana27 папе не имеют право отказать, в случае , что мама не получает пособие, но после увольнения нужно будет взять справку с центра занятости, что пособие Вы не получаете, а если женщина без работы, то пособие ей выплачивается именно из центра занятости

тут уже все законы пишут, но его уже написали, одобрили и он вступил в силу, легче найти закон в консультанте и все прочитать, и у вас не будет вопросов😊

@babymylife, а премию будут выплачивать?

@babymylife, бабушка или дедушка может получать, если мы не официально с мужем работаем?

@elzarimo могут получать, Вы показываете справку, что вы не работаете и не получаете пособие

@elzarimo будут, но она же на усмотрение работадателя