@lili20 спасибо большое за разъяснения

@lilys673 и ещё если вы официально работаете, то ежемесячное пособие будет вам выплачиваться с вашей работы ибо вы там отсутсвуете по причине по уходу за ребёнком, а если будет муж получать, то вам придётся выйти на работу. По закону только один родитель имеет право осуществлять уход за ребёнком до 1,5 лет.

@id5249293 если вы официально работаете, то вам придётся выходить на работу. Это подходит тем у кого жёны без работы

@lili20 а если я официально работаю, то на работу мне не нужно будет выходить , если хочу пособие оформить на мужа?

только единовременное пособие около 17тр встаньте в центр занятости чтоб хоть стаж сохранить

@lili20 Спасибо большое за информацию

@lili20, ай может быть 😄😂я ж беременная мне скидка мне объясняли так

@irene986 согласитесь работает на практике, мы просто всех прав не знаем своих

@lili20, У меня тоже муж так на работе сделает! пособие-на себя оформит и рабочий день ему сократят по 5 мин, каждый день!

@lilys673 ежемесячные выплаты конечно выгодно там где больше платят, но единовременное это фиксированная сумма и если вам на работе платят больше то это только за счёт средств предприятия, а не за счёт государства. Тогда странная вы, если вы этого не понимаете

@lilys673 не совсем поняла вас, о чем вы?

@alina-karimova, @lili20 муж работает нефтегазкомплект на бирже 15 тр на моей работе максимум 40 на мужа 120 как это разницы нету? На работе ежемес. Мне выплаты будут делать 7 тр на бирже 3000! У мужа гораздо больше . Странные вы

у меня муж зарабатывает очень хорошо, но график у него свободный и не фиксированый, может выходной себе сделать, может весь день на работе быть. и оформлен как ИП на работе, не ооо

@lili20 не у всех фиксированый рабочий день

@anastasia.st @alina-karimova @lilys673 @ilyana_kasinzyana @ilyana_kasinzyana девочки вот лично мой опыт:
1.Получает деньги по БиР только мать так как она на больничном, ведь декретный это и есть по сути больничный лист, вернее выплаты по нему. Значит отец не может получить декретные.
2. На рождение сумма фиксированная и она никак не зависет от зп
3. Папа может получать пособие по уходу не сидеть при этом дома. Делается это так, пишется в отделе кадров заявление о том, что ему вместо 40ка часовой недели ставят например 39 часов, ну предположительно не 8 часов в день, а 7.45. По закону сидя до 1,5 лет можнл выйти на работу на неполный рабочий день, а неполным рабочим днём считается даже если на 15 минут меньше положенного работаешь. Если у папы зп 30000 это 40 часов в неделю то сокращённо примерно 28000 будет получать и ещё плюс пособие. Получается ничего не теряет, ведь в соцзащите вообще копейки. Я сама бух по зп мужу так посоветовала, так как я не работала офиц. Он получал 16000, а я бы в соц защите получала 6000. Потерял с зп 3000, а выиграли 7000. Вот и думайте сами как вам лучше