@sonya_kirandr может быть не спорю, я уже запуталась в их законах. кстати были вчера в соц.защите , сейчас в личку напишу

@alenamamysik, вас обманули. Отпуск по уходу может на себя оформить хоть папа, хоть Бабушка, хоть мама- на выбор. Ограничений для работы мамы на период "декрета" папы никаких нет. Мамочки увольняются в такой ситуации только для того, чтобы было кому сидеть с ребёнком. Мама имеет полное законное право работать ( не важно полный или не полный день), пока в декрете папа или любая родня ее ребёнка.

Там ясно написано, что у родителей равные права, нужна только справка о том, что второй родитель не получает пособие

Девочки я работаю главбухом 14 лет! Так что знаю о чем говорю! В законе и не написано, что матери запрещено работать !

@vikisazon Кстати вы можете работать полный рабочий день если ваш муж будет сидеть в дикрете по настоящему дома с ребёнком. Это совсем другое.

@sunshine1082 я в этом законе не нашла разрешения работать матери полный рабочий день, пока кто то получает пособие. там только о том кто может получать, то что нужно не полный рабочий, и что такое не полный рабочий.

@sunshine1082, вот и я все читаю-читаю законы и понимаю, что особо ничего не понимаю 😸

@alenamamysik, закон почитайте , там ничего такого не сказано, просто на работе заморачиватся не хотят

Выплаты изменяться конечно, пускай муж спросит на работе, может есть выход. Может вам можно пойти на пол ставки.

@vikisazon Потому что ему на работе так сказали, и сестра поэтому тоже увольнялась с работы, что бы муж получал.

@vikisazon, 1. Согласно части второй ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следовательно, отец ребенка вправе оформить такой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление.
В период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ)).
В соответствии с пп. "д" п. 54 приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" для оформления отпуска по уходу за ребенком работник должен предоставить, в частности, "справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия". Той же нормой предусмотрено, что в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях, для назначения пособия по уходу за ребенком необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
2. Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Статьей 11.1 Закона N 255-ФЗ и ст. 13 Закона N 81-ФЗ также гарантированно сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК РФ, может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. То есть для сохранения права на получения пособия сотруднику необходимо сократить рабочую неделю либо рабочий день. В письме Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 разъяснено, что поскольку законодательство не содержит определения неполного рабочего времени, таковым следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Положение Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" также определяет, что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
Таким образом, любой работник, которому установлена продолжительность рабочего времени меньшая, чем нормальная продолжительность рабочего времени для этой категории работников, считается работающим в режиме неполного рабочего времени.

Мама может и работать и получат пособие потому что это естественно, не зависимо от того кто с ней живёт и как работает, потому, что она Мать. А когда отец, бабушка, дедушка, идёт в декрет, это уже не естественно, и делается потому что выгоднее, поэтому мать должна сидеть дома, если есть работа, то пускай там и получает.

@sunshine1082, 👆

Пару вопросов @alenamamysik Почему не можете устроится? А как мне их переоформлять на себя, сумма небось изменится? У нас Чернобыль и выплаты как и были до 3х лет. Вот.