Согласна с девочками) если работа спокойная и физически вам не трудно, то почему бы и нет. Но если нервотрепки или не можете высиживать или еще что, то, конечно, лучше перестраховаться (больничные, отпуска).
17.08.2016 Нравится Ответить
@aikaz полностью согласна! Зависит от атмосферы в коллективе и тяжести Вашего труда. Я с первых недель по больничным бегала. Потом отпуска насчитали 64 дня. Выбила, чтобы дали весь сразу до декретного. На работе как раз руководитель сменился. Нервотрепки постоянно. Беготня. Мне это точно ни к чему было. Очень вовремя "случился" декрет))))
все зависит оттого чем вы занимаетесь и атмосфера в коллективе... у меня накопилось 72 дня отпуска и я не стала их откладывать на потом... если нервничаете, то сходите на больничный... как работающей вам оплатят больничный 140 дней и если побудете в стационаре могут дать путевку в санаторий, но это сразу у гини уточните... а так закон на вашей стороне и беременную уволить нельзя
Ну обычно некуда деваться) Я работала, на больничных не сидела. И задерживалась, и нервничала. Потом еще начальница надолго заболела. 3 месяца не было, работала за двоих. Не есть это хорошо. Но грела мысль, что уйду в декрет , буду отдыхать и получать заслуженную денежку. Ну и плюс на свое место потом вернусь
У меня ситуация такая..что устроилась на временный период до 15 сентября (трудовой договор до этой даты). По статье 261 тк банк должен продлить трудовой договор до окончания беременности. Но просто это банк.. Они то и не временных сотрудников беременных иногда пытаются выжить. Из-за этого страшно
я считаю все зависит от состояния морального и физического, если условия труда позволяют посидеть на больничном оплачиваемом то можно устраивать себе побольше выходных)