Привет девчонки))) расскажите, кто нибудь сталкивался с тем что, вас сократили по соглашению сторон…

Вообще обязаны даже если вы уволились и в ближайшее время узнали о беременности обязаны восстановить, и даже если до суда доходит суд !!!всегда!!! На стороне беременной

@l.a, спасибо что нашли время ответить 🙏🏻 я переобщалась с кучей юристов, перечитала статей в инете и вроде успокоилась... что никуда не денут меня... справку я ещё не приносила, а девочку новую уже давно обучаю....

к нас было сокращение на работе. но я не писала по соглашению сторон. я шла по сокращению. узнала 1 апреля о беременности. документы подписывала и была уаедомлена, что отдел сокращают. руководству сообщила о своём положении числа 10 апреля. 28 апреля официально последний день работы и сокращение сотрудников. т. к. я лежала в больнице на сохранение справку о беременности смогла предоставить только 29 апреля, когда вышла на работу. Меня не сократили. сегодня последний день работаю . завтра в отпуск. потом в декрет

Восстановить может только суд. Соглашение сторон на то и заключается, что стороны согласны расторгнуть трудовые отношения и каждая сторона в курсе своих прав. У нас на работе двух беремнях так уволили по согл.сторон без права восстановления. Но если было сокращение штатной численности, то тут однозначно восстановят, но опять же через суд.

@kira_9, очень хорошо с вами поступили без каких либо разбирательств))) я готова судиться если что, отстаивать свою позицию...

юридически точно не знаю как это. но по моему у нас были такие сотрудники, кто согласился по соглашению уйти, а потом передумали и ушли по сокращению. поэтому я думаю вам все таки надо переговорить с руководством и с отделом кадров

Да не за что, я сама в нехорошей ситуации оказалась на работе(ну это я так думала) моё начальство с огромной душой и сердцем, пол года я на больничном была, обещала выйти и уволиться, а вышла и сообщила о положении 😂😂 они мне сами эти истории про суды рассказали, все хорошо будет! Ещё и на легкий труд должны перевести!!

а вы уже подписали по соглашентю? Конечно восстанавливайтесь и не переживайте.

@sashuliasash вообще то они по законодательству не имели право меня уволит. к тому же я заранее известила руководство. даже если бы я сообщила 28 апреля, то они не имели бы право меня сократить. в данном случае закон был на моей стороне )))

@natashakty, да, я считала что одну девушку уволили и она пошла в суд, один ей отказал, второй отказал, ( то есть в пользу работодателя) она пошла в верховный суд! тот рассмотрел дело заново и оставил заставил работодателя оставить женщину на работящем месте, и это являлось прецедентом для все судов!!! так что вот так))) нельзя увольнять беременных даже по соглашению сторон))))))

@l_e_i_l_a, да они меня насильно заставили подписать бумагу по соглашению сторон в тот же день когда сказали о сокращении) я сейчас я им преподнесу сюрприз)))

@sashuliasash, соглашение сторон оно же не в одностороннем порядке подписывается. Практика судов тоже разная, главная грамотно свою позицию отстоять. В большинстве случаев суд на стороне беременной.

@natashakty, да, но никакой договор и тд не подписывается в одностороннем порядке) будем надеяться на лучшее))))

@sashuliasash ой если насильно, то вообще смело говорите руководству и озвучивайте свое намерение восстанавливаться. Уволнения по соглашению сторон в суде считаются менее правильными чтоль... вобщем вызывают много подозрений и всегда аннулируются.

@sashuliasash, чем и плохо соглашение сторон... Если бы вы написали по собственному желанию, то могли бы отозвать заявление в любой день до даты увольнения. С соглашением сторон боюсь вопрос только через суд решить можно

@karinet, да даже если через суд, волнений конечно много будет а что поделать.... надо отстаивать себя...им невыгодно судиться с Б, так что думаю все будет 👍🏻👍🏻👍🏻

@sashuliasash, 50/50 если честно , но удачи

По закону беременных нельзя уволить. Так что можно написать письмо я думаю, что вы не желаете увольняться.

@l.a, вас перевели на легкий труд?)))

@sashuliasash 😂😂😂👏👏👏 сюрприз удался. Нам когда сказали про сокращение, я руководству сразу сказала, что с этой работы только в декрет! когда узнали, долго смеялись надо мной и полкалывали. Не зря я 6 лет посвятила этому Банку !

Ты когда сообщать собираешься?

Напиши потом, очень интересно

Восстановитесь легко. А за время восстановления, если вдруг работать не будете, еще и 100% выплаты отсудите легко. Сама так попала, только я уже успела предупредить начальство, не зная, что планируется сокращение. Очень жалею теперь. Могла бы подписать, договориться уйти с 2/3 окладами по обоюдному. А через месяца два восстановится, и получить ещё 2 оклада.

Главное не подписывать никаких документов на расторжение трудового договора. Если вы уже подписали соглашение, значит претензий не имеете, так могут и уволить

@foxyoks, я 22 к врачу, вот думаю и сразу принесу справку)))

@anastasy_1, а как не подписывать если меня за вправили это сделать ещё 3 мес назад?)) я не знала ещё что беременна)))

@nance1205, слава Богу что у вас так!)))) я тоже знаю свои права и готова если что бороться👊🏻👊🏻 а ещё хотела сказать, что недавно всем выдавали бонусы, а мне нет... сказали что эти бонусы уже входят в сумму ваших окладов, когда мы с вами попрощаемся.... вот я думаю теперь я могу ли претендовать на них🤔🤔

@kira_9, 🤗 здорово!)

Да, меня перевели, да и вообще день сократили так, что мне даже ездить на работу не выгодно

В МЧС сейчас ликвидируют много организаций. Все в этих ликвидированных организациях уволены в том числе беременные. Казалось бы, гос учереждения, а суды беременные проигрывают! Сейчас закон работает 50/50... Удачи вам!

@nadisenok, беременную могут уволить лишь в одном случае! При ликвидации организации!

@sashuliasash ну насчёт бонусов, это вряд ли. так как по идее ваши выплаты, которые вам по договору положены не имеет права работодатель занижать. а вот все остальные премии, бонусы и надбавки типа на усмотрение руководства. и тут уже могут обделить, увы(( у меня вот в доп.соглашении даже так хитро прописано, что основной оклад, а премия на усмотрение. т.е. она как бы есть, но в любой момент её могут не дать без уведомления, и не важно многодетный инвалид ты или беременная...:(

@nance1205, сволочи!!!!

Если вы уже подписали соглашение сторон, то могут и уволить в указанную дату, на моей практике такое было. Вас не могут сократить или уволить по инициативе компании, а в данном случае получается, что у вас обоюдное делание расстаться. Советую передать справку о беременности работодателю и сообщить о своём желании отказаться от соглашения сторон как можно быстрее.