Девочки, доброго времени суток! У меня такая ситуация: 30 декабря 2015 г. меня "уволили по…

сталкивалась я

Ну не где не написано что вы обязаны сообщать, должность у вас не декретная? Если нет то уволить не могут, конечно отношения с работодателем может испортиться... А вы в декрети какая вам разница:)

Хоть завтра, для беременных исп срок не существует, но лучше максимально поздно

согласна с выше,в любом случае,вас и сейчам тронуть не могут

У меня тоже так одна знакомая устроилась на работу в госструктуру и узнала, что беременная, они конечно поворчали, но не уволили)))

Я думаю что рано заморачиваетесь, то что беременна станет видно скорее всего раньше чем испытательный закончится, так что все по факту будете решать

устроилась на 12-13 неделе,три месяца испытательного срока,потом сказала,моё право это скрывать

скажите сразу, это я вам как кадровик говорю, чтобы уже искали на ваше место работника ну и в принципе вы ни кого не обманите. по ТК РФ вас не могут уволить, но тк вы на испытательном сроке то по окончанию имеет место 79 ФЗ, об испытательном сроке .

у меня есть похожий пост)

thejulia вы кадровика не слушайте!!!и ничего пока не говорите,

Скажите сразу,так как испытательный срок сразу заканчивается и вас переводят на постоянную работу,это по закону так!!!и будете спокойно работать до декрета))))

мой начальник узнал за месяц до ухода в дикрет и то из-за того что этот месяц у завода у всего официальный отпуск

вас не имеют права уволить и сообщив о беременности, вас обязаны перевести раньше срока на постоянную работу

Молчите пока)

по закону беременную нельзя держать на испытательном сроке. только бессрочный трудовой договор. уволить не имеют право. через суд восстановиться легко. главное ,по -собственному не писать

пока не говорите, а позже, когда поймете, что скрывать сложно, то сообщите, вас обязаны будут перевести на постоянную...есть вариант- сказать сейчас, и вас обязаны принять без испытательного

@nadia83, a @pups1991 испытательный срок и срочность контракта — это две разные вещи, и на постоянном контракте испытательный срок также устанавливается. Автор может сказать, когда захочет, это его право. И уволить беременную женщину практически невозможно.

молчите до последнего. нигде не написано,что вы обязаны оповещать их. сталкивалась. хоть и не госструктура. чем позже тем меньше по времени нервотрепка будет продолжаться. как ни крути,а беременным у нас нигде не рады,хоть и трогать не имеют права,но сам факт работать в коллективе,который за спиной показывает пальцем "вон вон,это она!устроилась и всех обманула" не есть приятно (((

Я так устраивалась, в декрет ухожу за неделю до окончания испытательного- по закону вообще должны выпустить допник к трудовому договору об отмене испытательного т.к. Для беременных его не имеют права устанавливать. Я не говорила пока не стало видно, руководство само на разговор вызвало, но все ок, мирно обсудили) но на всякий случай совет взять справку у гинеколога о беременности, если что отнесете справку и пусть распишутся вам еще на копии, а то могут сейчас сделать вид что не в курсе были и уволить, а через суд восстанавливаться не особо в кайф.

У беременной не бывает испытательного срока . сообщаете и вам его отменяют.

@juja85 @iricka1991 @lvenk095 @karinet @knowhow @tij_svetlana @kira86 @iricka1991 @thejulia @anastasia2909 @natashkoff @pups1991 @nadia83 @valentine16 @alex_muza @nastyapr @lookingforward81 @vikki_bs @lisenya @mmz СПАСИБО большое всем! Опираясь на ваши советы, буду принимать решение. Время на моей стороне, да и животик можно будет подольше прятать благодаря пухленькой фигуре)))

@natashkoff 😊😊😊

Здесь ещё уместен вопрос - планируете ли Вы возвращаться после декрета туда. Так как на самом деле нужно искать замену на время декрета, передавать дела. Но если должность взаимозаменяемая с другими сотрудниками, то я думаю можно р позже.