Кадровики есть!? Подскажите, пожалуйста, в связи с чем работодатель может очень активно настаивать…
Кадровики есть!?
Подскажите, пожалуйста, в связи с чем работодатель может очень активно настаивать на подписании заявления на компенсацию до 3-х лет, если 1) ребёнку ещё год не исполнился, 2) я в принципе после 1,5 планировало выходить на работу.
Не могу понять, зачем такая спешка❓❓❓
Знаю, что в компании грядут сокращения, но "де юро" ж декретниц это не должно затронуть.
Компания крупная, белая
Спасибо
Irina·
Мама сына-младенца
Никто так не пишет. Что за бред? Если у вас написано только до 1,5 лет, вы вправе не писать до трех и выйти на работу когда сами решите.
Карина·
Мама сына-младенца
Сейчас так пишут сразу ,а выйти вы можете когда угодно
Аня·
Мама сына-младенца
У нас также, до 3-х заявление, чтобы в 1,5 года просто так не приходить) а для выхода все равно заявление писать, а когда это уже ваше право))
Луиза·
Мама дочки-младенца
В принципе это заявление не на что не повлияет!! выйти на работу можете в любое время, написав заявление "прошу считать вышедшей с отпуска .....с ..(числа)" и все! писать до 3 или нет это ваше право!
Алиса·
большинство так просит, потому что как закончится отпуск до 1,5 лет, сотрудниц нужно вызванивать и вызывать писать заявление до 3 лет, а это геморой. все же подавляющая часть сидит до 3 лет. Вас лично это ни к чему не обязывает : как захотите, прерываете отпуск и спокойно идете на работу.
Настасья·
Мама дочки-младенца
@ylia415, @irinnyshka @karinka951 @mamashapanikersha @luiza_88 @wbeat спасибо!
Лена·
Мама сына (1 год)
Да скорее всего новые ставки оформляют, и все)