всем привет! вчера была на приёме + еще 3кг (58). уже 28 неделя готовимся к декрету)) Хотела…

Если с увольнение то нет скорее всего, так как они должны заполнить больничный лист

@akim94 больничные сказали могут принять и все сделать, после уволиться. Но как мне сказали от этого не зависит, якобы больничные для того чтоб место занять,а оно уже занято как я поняла не обязательно это. Я запуталась и норм не объясняют(( или до меня не доходит😐

@anastasiya.91, на сколько я знаю, вас не имеют права уволить, даже если вы на месте декретчицы, прочитайте в трудовом кодексе все должно быть написано

доброе утро! Работаю в отделе кадров и согласно ТК РК, если вы принимались на работу на период замещения временно отсутствующего работника, то вы должны будете освободить место, как только выйдет основной работник, даже если вы в положении. но, учитывая, что вы все-таки успеваете выйти в отпуск по беременности и родам (как я поняла по вашему письму), то можете спокойно оформить сначала отпуск по бер. и родам, после и отпуск по уходу за ребенком, а потом и уволиться. как только вы выйдете в декрет, вы уже освободите штатную ставку. сразу не увольняйтесь, пусть стаж идет.

Если больничный лист заполнят то выплатят. Я вообще сидя на декрете и за второго получила. Так как получала премии на праздниках.

соответственно, и декретные тоже оформляются и выплачиваются как работающей женщине

зачем с увольнением по закону вы можете находится в декрете получать деньги если организация платит ребенку а по истечению декрета ты можешь либо перевестись на другую работу там же если есть места либо тогда уже уволиться лучше не увольнятся сейчас потому что вы же не знаете какие будут роды если вдруг кесарево то вам еще выплату дадут в гцвп за сложные роды а если вы уволитеся то не дадут потому что это дают только той которая работает. удачи вам

@yatimkina доброе)) то есть мне уволиться лучше после рождения ребенка?

@l.d. спасибо)😊 я и сама с этого места хочу уйти, просто хотелось бы как работающая получить все))

@anastasiya.91 конечно)))

@yatimkina спасибо большое)) а то наш делопроизводитель говорит разницы нет можешь и сейчас типа написать и с 1- го числа уволят и все как всем декретным оплатят, а по сроку 30нед у меня вообще 8 августа

Уволиться вы можете в течение трёх лет после рождения ребёнка по закону и никто не имеет права вас уволить пока не закончится срок декретного отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет !!! А после можете уволится , если вдруг опять за это время не родите ещё )))

Если основной работник не выйдет на работу, это место ваше по закону. Откуда вы можете знать, захочет она выходить или нет?))) Лучше оставайтесь!)

@shifa13 @mikol спасибо так и сделаю))