Девочки, ситуация необычная ! Нужна помощь 🚨 Так вот , оформилась я в частной фирме полгода назад ,…

Идти в трудовую инспекцию.

А вас не смутило, что вы не подписали трудовой договор?

Офигеть.

Надеяться что хотя бы в сентябре оформят. Я так понимаю трудовой договор у Вас не заключен?

@vital_ya, если трудового договора и приказа о приеме на работу нет на руках, трудовая ничего не сделает.

@buuu22, я не первый год там работаю и мне было не до этого

@valerkina, просто если Вы этого не сделали, то увы вы остались ни с чем:) ибо работодатель скажет, что Вас в фирме нет на законных основаниях, хоть Вы 10 лет там проработали, и ничего Вы с этим не сделаете и трудовая Вам тоже не поможет. Не пренебрегайте такими вещами в будущем.

@larechka, ну в таком случае, свидетелей и в прокуратуру. Во всяком случае, проблем начальству стоит создать. Сама бы ходить не стала, но можно нанять представителя или адвоката.

@vital_ya, а смысл, работадателю дадут копеечный штраф, а вот девушка осталась без декретных. Отсудить ничего не удасться, а на адвоката потратитесь. Просто бесчестный работадатель кинул.

@vital_ya, да это бесполезно) нет правых отношений. У подруги была такая ситуация, правда был договор, но с оговоренным сроком действия. Начальство узнало что беременна и просто не продлили. Трудовая и прокуратура сказали в следующий раз смотрите что подписываете.

печаль( Я так 2 года отработала впустую. Тож утверждали что все официально.

Я бы написала жалобу в трудовую инспекцию. Приложите свидетельства и тд. Пусть оформят немедленно, при чем тут сентяюрь?

Без заявления о приеме, приказа и ТД Вы работаете неофициально и Вас без проблем уволят когда захотят. И никакая инспекция Вам не поможет. Как юрист Вам говорю

а зп вы как получали? в конверте?

Обратитесь за юридической помощью. Работодателя можно заставить заключить трудовой договор через суд. Кроме того, статья 16 ТК РФ гласит: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. То есть если у Вас есть доказательства того, что все это время вы выполняли свою работу по поручению и с ведома работодателя, вас никто не вправе уволить. С вами вообще должны были договор заключить в течение то от трёх, то ли 5 дней, не помню уже точно сколько.

Если вы не подписали трудовой договор и у вас на руках нет вашего экземпляра , то это провал.Ничего не сделаешь

@larechka, даже если в договоре прописан срок действия, работодатель по закону обязан его продлить если девушка в положении

@ritarita, нет, если договор срочный и сразу прописан срок до когда работать. Это прям в трудовой сказали.

@larechka, сестре у меня продлили срочный договор, хотя не планировали

@ritarita, может работодатель порядочный попался) она прям с договором ходила в трудовую инспекцию и те сказали не должны продлять. Может там как то указано было специальным пунктом.