есть ли тут юристы, специализирующиеся на трудовых спорах? вопрос такой: может ли начальник…
есть ли тут юристы, специализирующиеся на трудовых спорах? вопрос такой: может ли начальник назначить беременную временной исполняющим обязанности другого сотрудника на время очередного отпуска?
Татуля·
Мама дочки-младенца
если она ещё не в декретном, то может назначить... почему нет то
Даша·
Мама подростка, беременна (24 нед.)
@prokci я подумала, что если кодекс предусматривает такие понятия, как облегченный труд, запрет на выполнение сверхурочной работы, и так далее, то может и это попадает . однозначного ответа в инете не нашла
Ольга·
если против и много доп работы которую вы не в состоянии выполнить, попробуйте взять справку в ЖК что бы облегчить условия труда.
Даша·
Мама подростка, беременна (24 нед.)
просто если закон предусматривает облегченный труд для беременных, то логичен был бы запрет на возложение доп обязанностей, есть же тут логика вроде, или я не понимаю чего то
Ксения·
Мама дочки-младенца
@dashka996 возьмите справку в жк и все.на легкий труд.там много чего будет сразу нельзя.
Людмила·
В ожидании первенца
вообще обязаны получить письменное согласие работника на исполнение доп. обязанностей. Если работник против, может никого не заменять
Даша·
Мама подростка, беременна (24 нед.)
@lyudmila85 до месяца могут не получать согласия по закону..
Людмила·
В ожидании первенца
да, если это перевод от 1 месяца на другую должность. я думали имеется ввиду, что человек работает на своей должности, и дополнительно замещает отсутствующего сотрудника