Коллеги-юристы, предлагаю чуть пораскинуть мозгами ! 🙋 Близится ПДР, а до отпуска мужа ещё как…

А просто взять этот день за свой счет?

А за свой счет день нельзя взять? Пишется заявление по семейным обстоятельствам и все!

@shuvaika у них на предприятии не практикуется взятие за свой счёт. У них отпуск 1 месяц у всех 2000 человек, разом. Поэтому дополнительно никого никуда не отпускают. Тем более у меня муж относится к руководству. Типа, без него никак 😡 А ст. 128 - это как раз неоплачиваемый отпуск до 5 дней по случаю рождения ребёнка. В ТК прямо написано, что работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск.

@akp это и есть 128! вопрос в том, как доказать человеку, что роды - относятся к этим 5 дням?!

Вообще должны предоставить очередной отпуск вне графика в любой период отпуска по БиР жены.

@ladyswan не предоставят. Вопрос в другом. Не как взять отпуск, а как накрыть информацию по ч. 2 ст. 128.

Пусть больничный возьмёт

@nezabudka.83, да, пусть больничный берет, по закону и правда не обязаны

больничный это верно, ТК вам не поможет

@nezabudka.83 @vendy.89 девочки! вопрос стоит не что брать -больняк или отгул! мне нужна информация по дополнительному отпуску. Пожалуйста 🙏 если вы из ОК, то ответьте, обязан ли работодатель предоставить именно отпуск неоплачиваемый в день РОДОВ жены с началом схваток, или нет. Больняки, отгулы и прочее нас не интересует.

@aksinyushka, я имела ввиду ч. 4 ст. 123... И вправду, пусть больничный берет

@nadin-ka-spb 👆

@ladyswan ага. Приехал на работу. просидел два часа. посзвонила жена и он резко заболел. Вам не кажется, что это верх абсурда? 😄

@aksinyushka нет, не обязан. Более того, можно упереться в то, что для такого отпуска нужна справка о рождении ;) Ибо на каком основании начальница должна верить, что у него родился ребенок

@aksinyushka и в ТК нет информации в течении какого времени предоставляется отпуск, только его длительность

@nadin-ka-spb вы отвечаете как юрист? на основании ТК? тогда у меня встречный вопрос. Свидетельство получают не сразу, отпуск предоставляют после получения свидетельства? тогда как же людей отпускают на похороны? ведь свидетельство о смерти там тоже получают не сразу. По аналогии получается полная чушь.... 😣

@nadin-ka-spb вот и я о том же - информации нет, а отпуска берут. Выходит, что эту статью можно развернуть удобным местом для каждого - и для мужа, и для начальницы.

@aksinyushka, Ну почему, он что, не мог отравиться и его прихватило на работе? Вы спросили - вам ответили, что не обязаны, просто предлагают варианты и хотят помочь )

Не обязан!!! Нужно подтверждение факта рождения!!!

@ladyswan я понимаю, что хотят помочь. Спасибо. 👍👍👍 но вопрос у меня вполне конкретный. Нам больняки и прочее не катит - у Сеня муж работает в очень специфичном месте, так что даже с больняками там беда-беда.

@aksinyushka закон что дышло, куда повернул - туда и вышло (пословица).Так и работаем...

@larry5-4 повторюсь с аналогией - похороны. Факт смерти подтверждается свидетельством. Отпускают на сами похороны до его получения. Как так?

@aksinyushka, остаётся только вариант уговаривать ребёнка родиться в нерабочее время мужа 😊

@aksinyushka Конечно же делают так, что приносят копию св.о рождении уже после. Но это чисто надо договариваться с начальством. Про роды там не сказано ничего!😞

@ladyswan 😄😄😄 да вот, терплю)))) нам бы до конца июля дотянуть. 01.08 у мужа уже отпуск.

@larry5-4 и про свадьбы тоже, но получается асурдная ситуация. На свадьбы и похороны мы ходим в день Х, а на роды через месяц 😄😄😄😄

может мужу сказать, в день, когда вы рожаете,что вы уже родили? кстати,не факт,что вы днем будете рожать, может ночью начнется.

Вот с бабами начальниками всегда так, самодурки 😡

Я бы не заморачивалась, если вашему мужу важен не отпуск, а сам факт нахождения на родах - просто встал и ушел (будет считаться как отсутствие на рабочем месте по уважительной причине). И доказать это в суде легче легкого будет, когда родится малыш)

@aksinyushka Я ответила как есть. У нас на работе по мимо ТК есть и кол.договор. Где все описано. И всем идут на встречу! И все потом доносят нужные документы!

@lamariposa она не бабка ((( была бы бабка, можно было бы надавить на больное сердце. Это 45 летняя тётка с 2 детьми, мужем и парой кахонос между ног. 😣 спасибо! 🙌 а это с какого сайта?

@tapka0902 просто встал и ушёл. 😣 если бы все было так легко, я бы не обращалась 😄😄😄😄 Как он выйдет, если, к примеру. у них проходки работают только на вход с 06.40 и на выход с 15.30 до 16.00?)))))

@larry5-4 везетб колдоговор есть. У нас его уже 5 лет подписать не могут ))))) уже даже штрафы за это платим… а все глухо))))

@shamahanskaja не факт, согласна. Если ночью - позвонит и скажет, что не придёт на работу. Проблема, если ему нужно будет ч работы выйти. Как это сделать?))))

я не юрист,но по вашему вопросу у меня такое мнение:взять за свой счет можно после рождения. ну хотя бы потому что,есть те,кто по 36 часов рожают.

Желаю вам,что бы ребеночек появился на свет в выходной,или в отпуске)

@aksinyushka И по нему определено 3 дня оплачиваемых и использовать их можно с течении трех месяцев с момента рождения ребенка!

Если так бояться начальства , и вообще не отстаивать свои права можно засесть в жопу. Будьте по увереннее. Я устроена официальна и у меня на отпуска не больничные типо не работают и не оплачиваются . Не чего подобного , как только я забеременела вдруг начали действовать все мои больничные. И черным по белому написано рождение ребёнка , а не день выписки ребёнка после рождения !

Когда на похороны отпрашивалась , меня тоже ни кто документы не спрашивал . Просто вы с мужем через чур боитесь по ходу , все законы тут будут на вашей стороне. И правильно вам пишут за прогул 1 не увольняют ! Слушайте что вам советуют , закон действует , даже в таких конторах ! Сама столкнулась .

@shamahanskaja спасибо 😘

@natellooocka вы уж не считаете. что мы безправные рабы на галерах 😄😄😄😄 у моего мужа просто очень специфичный трудовой договор, оттого и столько нюансов. А контора-то государственная. Просто закрытая.

@natellooocka и, кстати. вам оно надо. чтобы в личном деле стояла отметка о прогулке? вы знаете, что возможно депримирование сотрудников по итогам года, если есть выговоры? это по закону. И, в итоге, к концу года остаться без хорошей суммы денег только из-за не до конца разобранной статьи ТК мне бы не очень хотелось 😣

@aksinyushka, нет нет вы что ! Даже не думала ) простите если что не так не написала )) Просто конторы офигели ! А правды долбится можно , даже с корявыми договорами )

@aksinyushka, я написала баба, а не бабка :)) имела ввиду, что с мужиками договориться гораздо легче, а вот женщины всегда в позу встают 😔 сайт http://ipopen.ru, в разделе юридических консультаций. Я так понимаю, это интерпретация какого-то юриста. А вот в комментариях к ТК http://kzotrf.ru/comment_128.html я такого не нашла. По сути там написано, что работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению, но как скоро можно покинуть рабочее место - ну указано 😔

@natellooocka можно, согласна. Был бы у них профсоюз. было бы все проще. Но у них в профсоюзе один дед, да и тот не особо мечет законы современной России))))

@lamariposa вот и я про то же) в комментарии вообще как-то фигово написано про эту статью. Будто там все и так очень ясно)

@aksinyushka, вот приносите вы потом справку что родили вы такого то числа , а в больницу вас привезли такого то со схватками . Думаете мужу засчитают прогул ? Нет. Я не имела ввиду просто прогул , не правильно выращивалась , конкретно по вашей ситуации , это будет отсутствие по уважительной причине

@aksinyushka, меня на работе пытались уверить в том что беременную можно уволить ! Повернули все в свою сторону . Но если все правильно читать и не придумывать и не вертеть , то это бред ! И увольнение невозможно хоть тресни ! Только при полной ликвидации фирмы помоему

@natellooocka да, но изначально ему нужно написать бумажку. А что писать-то, если начальница говорит - только по факту родов?! 😡 у мужа просто не сработает ключ, если начальник не даст добро на выход с территории 😢

@natellooocka да, беременную возможно уволить только так. Ну и ещё при опьянении)))))

@aksinyushka, а вам надо что бы он вас отвёз или вы хотите что бы он присутствовал ? Просто если не то не то , то может и нечего заморачиваться , а как родите там уж точно отпустят ?

@aksinyushka, а вот нет ))) даже если она злостная прогульщица ))) и пьяница ) это мы сидели , тоже так мозгами раскидывали с людьми с Юр.обр.

@natellooocka у нас 130 т. оплачено за СР. Он меня и отвезти должен и присутствовать, а в идеале - жить 4 дня с нами. К тому же, вот беда, мне даже врач сказала, что меня на скорой лучше не везти - растрясут. А у нас пупс в тазовом и этого категорически нельзя делать! 😣

@aksinyushka, вот этот договор начальнице и принесите , а если откажет узнайте лучше кем напугать ! Можно позвонить в службу и к ним приедут с проверкой . А по договору как раз 5 дней отпуска на рождение ребёнка. Знаете есть же консультации юридические . Потратьте вы 2000 рублей за 20 минут дельного разговора и все. Уверена , что закон на вашей стороне !

@natellooocka, уволить могут только при полной ликвидации. Это единственное условие. Я в своё время очень хорошо изучила этот вопрос. Ты хоть все разнеси там, своруй... Максимум могут денег лишить, а уволить - нет.

@ptica23, и я об этом же !)

@aksinyushka у меня тоже система электронного контроля на работе. Этот вопрос можно решить со службой безопасности)) они откроют ему двери в любое нужное время))

@tapka0902 у меня на работе тот же орган сторожить вход. что и у мужа. Увы, без визы начальника СБ, а тот - без визы зама по направлению - отпустить не имеют права.

@natellooocka вообще я и сама юрист, просто направление у меня слегка другое. Хотела услышать мнения коллег.

Может по тихому сделать, типа муж заболел и все

@sasha_nedotko блин, но мне кажется, что после разговора с начальницей это "тихо" будет очень очевидно)))))) ему же нужно как-то вырваться с работы. А как? 😱

@aksinyushka бредовая немного ситуация, если честно. Насильно в здании никто человека удерживать не может 🤔 это уже не работа, а захват заложника какой-то 😅

@tapka0902 есть правила внутреннего распорядка и порядок о допуске на режимный объект, который мой муж подписывал при заключении ТД. Соблюдение этих правил - ОБЯЗАННОСТЬ работника. Увы.

Если он будет на работе когда у вас начнутся схватки пусть подойдёт и скажет начальнице что резко стало плохо, зуб голова давление да все что угодно

Ксю, а есть же до 10ти дней в году за свой счет по семейным обстоятельствам без объяснения причины (больше 10 дней на усмотрение начальства) я лет 6 назад этим 1 раз пользовалась

@rinairbis до 10? до 5 есть, больше - только госслужащим и товарищам с удачным колдоговором.

@aksinyushka я тогда в муниципальном работала. а как сейчас, не знаю