Дорогие друзья! Самый долгожданный зимний праздник уже близко 🍾Не успеете оглянуться, как будете встречать новый год с самыми дорогими людьми! Мы предлагаем погадать, какие подарки ждут вас в этом году: первые три вещи, которые вы увидите на картинке, Дед Мороз оставит под новогодней елкой 🎁😋 Отмечайте подруг и делитесь картинкой в социальных сетях - пусть новый год принесет только самые положительные эмоции! С наилучшими пожеланиями, Команда mom.life ❤
Пользователь спрашивает совета по выбору между квартирой близко к работе и загородным домом с родителями. Обсудите плюсы и минусы!
Привет всем)! Я мама прекрасной доченьки Саши😊 мне 31 год. Занимаюсь работой онлайн и работой дома) кто хочет ко мне в команду, добро пожаловать) научу и все расскажу! Всё настолько просто что вы сами будете удивлены! #першийзапис
Девочки, мамочки, наверное каждая из вас хочет сидеть дома с малышом, и зарабатывать деньги, работая в телефоне. Я уже 4 года так работаю, у меня есть команда из 90 человек(почти все девочки), мы работаем в инстаграмме, принимая участие в розыграшах. Работа без вложений. Эсли кому интересно, пишите, буду рада рассказать, научить) кстати, у меня есть две мамочки с Мам лайфа, которые уже работают)
Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой
