девочки,подскажите пожалуйста ,устроилась на работу,б.9 недель. испытательный срок3 месяца,могут…

на испытательном сроке могут все что угодно, лучше сразу договор подписывать, а пока срок маленький лучше показать себя изо всех сил, думаю не должны выгнать

насколько мне известно, беременные не должны проходить испытательный срок. почитайте КЗоТ,не поленитесь

да, зачем брать если скоро в декрет.

@kuzneczovakatyunya декрет у неё ещё не скоро

@viktoriacherm достатосно скоро. какому работадателю нужен сотрудник который вскоре не будет работать,то есть она только приработается и уцдет,и снова им искать,так зачем время терять они сразу найдуто человека с перспективой на длитнльную работу. тогда лучше просто о беременности не говорить,а потом когда заключите договор или что там еще,начнете активно работать,понравитесь вот тогда и сообщить. моя близкая подруга когда устроилась сразу узнала сто беременная,так там были не очень довольны,так долго она там и не задержалась.

@kuzneczovakatyunya везде разные работодатели и люди, некоторыеивходят в положение, если там есть исп. срок и она его пройдёт, то при заключении договора, её никто не имеет право выгнать, уйдёт в декрет, а там как всё пройдёт срок декрета и больничного, то её обязаны восстановить

никто вас не уволит,не имеют права... работайте спокойно).у меня срок 12-13 н был,и ничего,позлились маленько,но ничего сделать не могут)еще немного и в декрет

если сообщите о беременности, то не уволят. вопрос только о дальнейшем к вам отношении

@viktoriacherm все может быть,но шансы что возьмут не велеки

пока не подписан срочный договор или трудовой ,то могут и отказать в трудоустройстве