Добрый день!!! Может есть среди нас юристы, кто может по трудовому законодательству…

а сколько времени с момента трудоустройства прошло (испытательный срок еще идет или нет)?

сколько проработала и какой договор заключен (контракт или бессрочный труд. договор)?

если с испытательным на три месяца, то ей и через три месяца от ворот дадут. насколько я понимаю, два уже отработала. вы правильно вопрос сформулировали? контракт читали? а в чем смысл держаться за работу, если все равно уволят или она хочет сократиться? пишите в личку у меня уведомления не видны, не тот маркет стоит)))

@tokalika прошло почти 2 мес., еще идет испыт.срок

@samira-volha заключен контракт на 1 год с испытательным сроком 3 месяца

@lanada в любой момент до истесчения испытательного срока могут уволить без объяснения причин

@karinababy так это если с обязанностями не справляется, а она справляется, планы выполняет. Испытательный срок не на случай нравится/не нравится работник, а проверить как он работу выполняет

смотрите, если они захотят, смогут ее уволить как не прошедшую испытательный срок, здесь только захотеть нанимателю. Если бы испытательный срок прошел, тогда сложнее. Поэтому тут вашей куме решать как поступить, идти на принцип или нет

@lanada чем можно доказать справляется человек с работой или нет? наверное ничем. Работадатель не обязан объяснять причины увольнения на испытательном сроке

@karinababy жалоб нет ни от руководителя, ни от клиентов. Планы работы выполнены. Она экономист.

@lanada, поверьте, что если нанимателю будет угодно - докажет и ничего не поделаешь

@lanada ну я сказала то что знаю, больше нечего добавить

я конечно понимаю что вы на стороне родственницы по этому наверное и не хотите понимать закон))

@karinababy где справедливость, это защита работодателя, а не работника :(

@lanada испытательный срок он и есть для работодателя а не для работника.

Да и как можно будет нормально работать на том месте где тебе не рады и хотят уволить

@lanada Поняла. Итак, что мы имеем. У нее еще идет исп. срок. А работодателю надо сократить человека. Непосредственно "сокращение" именно как термин и процесс - для работодателя вещь гемморойная. Поэтому он идет по пути наименьшего сопротивления и увольняет с испыт. срока. Имеет, собственно, такое право и возможность. Вашу знакомую могут уволить в течение испытательного срока по любой причине, уведомив об этом за 3 дня. Ей предложили самый простой способ : по собственному. Она может упереться, но результат это не изменит. Будет не по собственному, так по другой причине. Поэтому, пусть увольняется и не треплет себе нервы.

@lanada И поверьте, такая форма контракта скорее справедлива по отношению к сотрудникам, нежели к работодателю, т.к. она дает возможность спокойно уйти с новой работы, если она не оправдала ожиданий. А описанный Вами случай - скорее редкость. Да, это неприятно, но неизбежно.

@karinababy я читала, что и для работника. Может нанимателя все устраивает, а работник попробовал и сказал, нет увольняюсь

@samira-volha спасибо. Жалко, что так легко наниматель может уволить. У нас трудно работу найти. При том, что у другого человека в этот период контракт заканчивается.

@lanada Ну, Вы же не можете знать, сколько работодателю нужно освободить бюджетных единиц. Может там как раз и двоих нужно.

@lanada если она - хороший и незаменимый сотрудник и уже успела с начальством подружиться - пусть попросит слезно замолвить словечко. А больше тут ничем не поможешь:(

@tokalika @karinababy @marixxx1 @samira-volha всем спасибо за помощь

@samira-volha одного надо сократить, выбор пал на куму