Девочки, совсем не по теме, но может есть кто реально сможет ответить на вопрос(юристы). Вообщем…

узнавать вам лучше это все в отделе кадров или в бухгалтерии. они вам под дату больничного по БиР все расчитать. в разных организациях все по разному.

@julia252, как раз завтра буду звонить)) просто подумала о том что могут и обмануть.

по логике вещей отпуск вам должны предоставить даже авансом, но те Бс вы не писали официально не в отпуске значит вы как бы на работе (если конечно вас не объявят заядлой прогульщицей😂) и у вас на момент декрета 28-29 дней отпуска есть ( из расчёта отпуска 36 календарных дней). Неясно в каком статусе вы для организации болтались полгода

@christika вот и мне интересно в каком статусе я)) попробую завтра все узнать и уже от этого отталкиваться. Б/с бы я может и не брала, можно сказать заставили, нервы трепали каждый день, пока я в больнице с отслойкой лежала. Предложили до декрета в б с сидеть или на больничном, я и согласилась, нервы свои и здоровье долгожданного ребенка дороже :-)

@christika, даже если буду заядлой прогульщицей(если они так скажут), не уволят я думаю, отсутствие на работе по беременности считается уважительной причиной)))

Отпуск очередной должны дать, если есть неотгуленный. Не имеют права отказать. Ещё и авансом могут посчитать дни, которые накопятся за время больничного по беременности и родам. А то, что заявление на бс не писали, странно, конечно.

@mariya524, по логике вещей вы отработали с мая по февраль те 9 месяцев. Исходя из что за месяц положено 2,5 дня (зависит от того сколько у вас по договору отпуск, а то может и все 3) 2,5 умножаем на 9 месяцев получаем 22,5 дня вам положено, но вы пишите что отгуляли авансом уже 14 дней. Итого вам осталось 8 дней оплачиваемого отпуска. Пока вы находились в бс дни отпуска вам не начислялись. Примерно такая логика при расчёте дней отпуска, но вам все же стоит уточнить как именно у вас в организации.

Чтобы уволить беременную женщину нужны недюжие усилия😂

@yulikela, я сама удивилась когда сказали что не нужно заявление. Когда я легла в больницу, моя сменщица попала работать за меня и за себя, то есть без выходных, потому что В офисе сказали замену не дадут. Потом они по поводу меня ходили к своим юристам и в итоге сказали что дадут вместо меня замену только в том случае если я буду до декрета сидеть на больничном или в б/с, я согласилась, хотела что б по человечески было все. А сейчас не знаю, может как то ситуация против меня сыграть.

@oliak22, спасибо вам))) буду звонить уточнять завтра. По договору отпуск 28 дней.

@christika, вот и я так же думаю))) кучу информации нашла, почитала, но именно по своей ситуации ничего не нашла.

Вас попросят написать заявление о Бс задним числом😂потом начнут угрожать увольнением за прогулы

@christika, буду надеяться на лучшее, завтра позвоню узнаю и разберемся по ситуации 😌 интересно очень что скажут 🙈

у нас существуют корректировки по отпускам. все знают что разные жизненные ситуации бывает. кто-то отказывается от отпуска, кому-то наоборот необходим) поэтому ничего страшного, график отпусков это по сути формальность необходимая для руководства)) (сама в ок работаю)

@kristisha_irk_, согласна с вами. Я просто не знаю теперь положен ли мне отпуск перед декретом.

@mariya524 это на ваше усмотрение) обычно отгуливают чтобы пораньше долгожданный декрет начался, ну и дни никуда не потерялись)

@kristisha_irk_, я так и хотела, перед декретом отпуск взять. Просто я с апреля и до декрета нахожусь в б/с и не понимаю положен мне отпуск или нет, ведь б/с в некоторых случаях даже в стаж работы не включают.