Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Иринка

на работе война😢. менеджер совсем охренела,не дают с управляющим отпуск мне сейчас(23дня отпуска…

на работе война😢. менеджер совсем охренела,не дают с управляющим отпуск мне сейчас(23дня отпуска ещё) ((,говорят нет полного штата.и типа я ток могу взять перед декретом(в сама собирается в июле в отпуск). а еще менеджер выставила плана по продажам и сказала, если они будут не выполнены за каждый день будут убирать по 2часа рабочих. т.е буду работать 8часов, а получать за 6.😠. подскажите ,как поступить в данной ситуации.

24

Комментарии

aleksandra_425

Александра

Мама дочки (4 года), беременна (35 нед.)

А это законно разве?

Отметок «Нравится»: 0
larechka

Ирина

Мама сына-младенца

Трудовая инспекция. Данный разговор на диктофон.

Отметок «Нравится»: 0
littleprincessmom

Злата

В ожидании первенца

Не имеют права! Пригорозите судом и законом!

Отметок «Нравится»: 0
seminihina

Тина

Мама сына (5 лет), беременна (30 нед.)

У вас оклад официальный они не имеют права трогать,а если ваша зп состоит еще и от премий,то премии они имеют права урезать

Отметок «Нравится»: 0
malins

Аля

Вот и у меня тоже постоянные склоки, в особенности из-за планов продаж 😔

Отметок «Нравится»: 0
nosya07

Танюша

беременные - это особая категория) суд всегда будет на вашей стороне) а по делу - не имеют права! если конечно это не было прописано в договоре, когда вы устраивались на работу

Отметок «Нравится»: 0
yuliya48

Юлия

В ожидании первенца

это не законно. скоро вы должны будете работать чуть ли не по 4 часа,если с компьютером работа, а получать за 8

Отметок «Нравится»: 0
katerina_sap

Катерина

В ожидании первенца

Если у вас белая зп, то без подписания соглашения на новые условия, поменять их не могут. Если вдруг такое происходит, идите ко врачу жалуйтесь и берите больничный. Можете на них прям до декрета сидеть. Потом ещё и компенсацию за неотгулянный отпуск возьмёте. Мне кажется, если работодатель закручивает гайки, игнорируя ваше положение, можно тоже нечестно начать действовать.

Отметок «Нравится»: 0
annam_

Анна

Мама дочки-младенца

Первый раз пишите заявление они отказывают,пишите второй раз,отказать уже не имеют права

Отметок «Нравится»: 0
yuliya48

Юлия

В ожидании первенца

и уволить Вас они не имеют права. так что звоните в трудовую инспекцию, и обязательно начальству своему скажите о Вашем звонке

Отметок «Нравится»: 0
happy_badass

Елена

В ожидании первенца

А они по жизни своё получат... Зависть она такая

Отметок «Нравится»: 0
ksuxa55

Ксения

В ожидании первенца

блин Вы случайно не в глории работаете? там любят так пугать))) но сделать такого не могут))))

Отметок «Нравится»: 0
happy_badass

Елена

В ожидании первенца

Кстати! Отпуск они могут и не дать, зато больничный вы можете получить в любой момент и сколько угодно 😉

Отметок «Нравится»: 0
rimmalia-mama3d

Римма

Мама троих детей

в труд инспекцию на сайт пишите! онлайнинспекция.рф

Отметок «Нравится»: 0
veronas

Вера

Мама дочки-младенца

Идите на больничный. И ничего они не имеют права сделать

Отметок «Нравится»: 0
grizliii

Nini

Возьмите больничный, нервы целее будут, и они вам ничего по этому поводу не скажут и не сделают. Смысл в вашем положении что-то доказывать баранам, ещё немного и вы в декрете. Уволить вас не уволят это 100%. Оно вам надо какие-то заявления писать, трудовую инспекцию на них травить, в суд с исками бегать. Берите больничный и пусть катятся они лесом.

Отметок «Нравится»: 0
lvjujik

Елена

Мама дочки (7 лет), беременна (28 нед.)

Звоните в трудовую инспекцию,так же можно благополучно до отпуска побыть на больничном. Нервы Вам сейчас лишние совсем не нужны, думайте ТОЛЬКО о себе и малыше:)

Отметок «Нравится»: 0
nataly-nat

Наталья

Идите на больничный. Это самый лучший выход. У меня на работе тоже плохо, с отпусками вообще не выпросишь, вот и сижу почти месяц уже.

Отметок «Нравится»: 0
iri186

Иринка

@ksuxa55 нет,а салоне связи

Отметок «Нравится»: 0
ksuxa55

Ксения

В ожидании первенца

идите в труд инспекцию, имеете право на отпуск, их тоже надо проучить, а то привыкли что их угрозы ничем не "' подпертые" с рук им сходят

Отметок «Нравится»: 0
zdalina

Alina

Мама двоих (3 года, 5 лет), ждёт третьего

Идите на больничный, а отпуск правда возьмите перед декретным, сложно будет ходить уже дальше.

Отметок «Нравится»: 0
irenastar

Ирина

В ожидании первенца

если у вас есть график отпусков( он должен быть в каждой организации), и если вы идёте согласно графика, они не имеют права вас не отпустить без вашего письменного согласия, за несоблюдение графика отпусков фирму могут на большие деньги оштрафовать. а так да выход идти на больничный

Отметок «Нравится»: 0
bru_net_te

Света

В ожидании первенца

Я долго мучалась со своей бухгалтерией (причём зп-белый оклад). В итоге через 3 месяца написала заявление на имя директора и отправила заказным письмом. Написала,что именно мне не выплатили, поставила сроки выплат, предупредила, что при невыполнении буду обращаться в суд. Вуаля! Все выплатили в течение 4х дней

Отметок «Нравится»: 0
nichka777

Вероника

Конечно на больничный!!инспекцией можно припугнуть думаю сразу передумают .. Лишние проблемы никому не нужны.. А вы нервы берегите

)))

Отметок «Нравится»: 0