Девочки, подскажите такой момент. Можно ли взять очередной отпуск после окончания отпуска по родам…

можно, только вы за этот месяц получите только отпускные, пособие до 1,5 лет нет

можно,только мне бухгалтер сказала,по деньгам выгоднее брать после отпуска по уходу за ребенко

@bitsey т.е. после 1.5 или трех лет? у нас вроде не отпускают не отгуляв очередной отпуск.....

@ks26 по сути так выгоднее, ведь отпускные больше чем 40% от з/пл

@bitsey, а 2 года для расчета отпускных какие берутся, не знаете? С учётом декретного и по уходу за ребёнком, или до этого? Просто мне казалось, что после окончания отпуска по уходу как раз не выгодно.

Можно, я так собираюсь сделать из корыстных соображений, а потом в отпуск по уходу🤓

после 1.5 лет

@natasha08022016 у меня недогуленный отпуск 3 недели будет, меня жаба душит выбирать или пособие 20к или отпускные😁хочу взять после 1,5 года

@leelloo, с этим пока не разбиралась

@naf-nafik а в кадрах подтвердили такой вариант?

@leelloo два года, предыдущих до года выхода в декрет. т.е. для нас это 14 и 15 годы

@natasha08022016, это вы про декретные? Речь про обычный недоотгулянный до декрета отпуск.

@natasha08022016, ага. Идеально , конечно, брать до отпуска по беременности и родам, но я заработалась и забыла. Вообще, если никаких доп.выплат по корпоративным правилам не предусмотрено, то лучше , конечно, после 1,5 лет взять обычный отпуск.

@ks26 вот думаю после 1,5 ситуация вообще может в корне поменяться...у меня еще загвоздка в том что год еще не прошел как устроилась на работу. сегодня кадры подсчитали 21 день отпуска.

@natasha08022016 а 6 месяцев отработали?

@poliestr ммм....видимо из за того что в расчет будут браться доходы в днеретном отпуске...понятно. ..

..

Брала,тк в отпуск не ходила,потом на работу вышла

@ks26 да

@poliestr бир - это отпуск по беременности и родам?

я находясь в отпуске по уходу, ухожу в другой, больничный по бер и родам рассчитают по годам когда я работала, а именно за 12 и 13, я заявление написала, работаю в госе

@poliestr отлично! все понятно! спасибо большое)))))

@poliestr осталось надеяться что кадры не объявят, что обязательно отгулять до выхода в бир.

Точно можно! мне кадры сами предлагали так сделать.

Можно, я также буду делать

спасибо всем!!))))

@poliestr ок, вооружусь ТК и в кадры. ...теперь я спокойна))

Ой, а зачем так делать?

@curtis потому что отпуск перед уходом на больничный по бер.и родам - не выгодный вариант (по деньгам). зарплату не получишь которую можешь заработать в этот месяц. ситуации разные бывают в жизни. ...иногда и эта з/пл не помешает))

Ну у меня разница не большая совсем между отпуском и зп.

@curtis у меня ситуация такая что года еще нет как устроилась. ..отпускные всего 21 день. а в итоге будет и зарплата и отпускные.

@natasha08022016, после отпуска по БиР у вас будет уже не 21 день, а больше, тк эти 140 дней тоже будут входить в расчёт дней отпуска, т.е примерно ещё +9 дней

@annvesna да да!! я это уже поняла, поэтому отпуск возьму после БИР))) Спасибо!)))

@natasha08022016, очередной отпуск рассчитывается за год до месяца его начала, уходите в марте 16 -в расчёт берётся март 15-февраль 16, если в этот период был больничный-вычитается из этого периода и сдвигается , например 10 дней болели в сентябре 15, то расчёт с 18 февраля 15 по 29 02 16 и средняя зп рассчитывается делением на количество дней за минусом больничного. Про бир-рассчитывается по 14 и 15 году , про отпуск по уходу-так же , родите в 17- по 16 и 15. Про выгоду и отдел кадров-беременная женщина имеет право независимо от графика отпусков и стажа у данного работодателя уйти в отпуск как перед бир, так и после него, так и обладает внеочередным правом на отпуск после ухода до 1,5 лет. Кадры и бухгалтерия могут идти далеко и надолго. При этом имеете право на все 28! Дней. Следует учесть , что бир так же входит в стаж для исчисления отпуска-за 140 дней -11 дней отпускных. При этом отпуск по уходу за ребёнком не даёт дней отпускных. Выгоднее всего идти после 1,5 лет в отпуск , потому что идя после бир вы теряете пособие по уходу, идя до тоже смысл? Ещё и все равно 11 дней накопится. И так же расчёт отпуска Идёт по зп за год до бир или же меньше, если работали меньше года

@karinet боже как все сложно!!! у нас на работе вроде идет слух, что не отпускают в декрет без отгула отпуска!

@natasha08022016, ахха! Щас! Может уволиться по собственному им ещё?

@karinet ))))))) я и так с ними воевала по поводу процента премии за напряженность......

@natasha08022016, это как они "не отпускают " в декрет? Говорят либо отпуск либо рожай на работе? Ох...мои уволиться просили, чтоб место не занимала, а то на декретное люди хуже идут, причём я три года работала и была вообще лучшим менеджером по их же признанию и показателям

@karinet а в какой статье ТК это подробно расписано, не подскажите? если помните навскидку конечно.....

@natasha08022016, ничего, почитали законодательство и успокоились, поняли , что беременную никак уволить нельзя , даже если она работать не будет

@natasha08022016, про очерёдность отпуска для беременных?

@natasha08022016, 260 тк рф там написано , что отпуск ПО ЖЕЛАНИЮ беременной до бир после или после ухода до 1,5

@natasha08022016, надо права свои знать каждому иначе на выжить)))))))

@natasha08022016, при этом можно взять все 28! Дней , про то после выхода их надо отработать или вернуть деньги при увольнении

@karinet ага...читала эту статью...она коротенькая! я устроилась в ноябре...за это время уже несколько прецедентов было, эх и тяжко с ними!)))) менеджер??!! а рассуждаешь как заправский кадровик!))))))

@natasha08022016, с волками жить -по-волчьи выть))))))

@karinet )))))))))