Девочки,кто знает,подмогните) Муж работает в серой компании,официальный заработок - 10т.р. У этой…
Девочки,кто знает,подмогните)
Муж работает в серой компании,официальный заработок - 10т.р.
У этой компании есть 10 точек,управляет ими директор.
Сегодня директор приезжает на одну из точек,где работает муж и говорит - надо написать заявление на увольнение ,с открытой датой.Муж спрашивает - зачем?Директор - это распоряжение вышестоящего руководства,я не буду тебе объяснять.Муж - ну пока ты мне не объяснишь,я заявление писать не буду.Директор - значит,я тебя уволю на следующей неделе.И уезжает не попрощавшись.
По остальным точкам 80% сотрудников написали заявление.
Если б работа была полностью официальная,то порядок действий понятен - трудовая инспекция,прокуратура и пр.
А вот что делать,когда работа серая?И эта официальная зп уже пришла в начале месяца.
Квитков им не дают о выплатах неофициальных,за левые деньги они не расписываются,в компьютере никаких сумм нет.
Получается,увольняют и все,прощай,работенка?!и даже не побороться за место под солнцем?
Лёша·
Ну получается что так...
Лёша·
как бороться? Пойти на принцип и сказать создавайте трудовую комиссию и уводьняйте по итогам? а за что бороться будете? за 10 тысяч?
Ирина·
В ожидании первенца
Неофициальная зп это всегда риски
Катерина·
Мама сына-младенца
Если решит бороться и заявит что схема серая, и отвеюет свое право на работу или компенсации какие то достойные то и налог ему придется заплатить за все то время, когда он получал 50000., скажем, а не 10000!
Эльвира·
В ожидании первенца
@pilkkola, налог будут считать по минимальной зп, сталкивались с такой ситуацией
Юлия·
В ожидании первенца
Писать заявление. Такие ситуации сплошь и рядом. Вы можете конечно не писать заявление, в итоге получать будете 10 000 руб., а работодатель будет под вас копать, чтобы уволить по статье.
Екатерина·
Мама сына (12 лет), беременна (33 нед.)
@sandalia @kasya200 @pilkkola @iriada @lulesya Нда,смысла нет тогда бороться.Проще силы все пустить на поиск новой работы))
Спасибо,девочки!
Катерина·
Мама сына-младенца
@kasya200 мне просто специалист по кадрам все это объясняла в связи с декретными, мол, хочешь получить не 40 000 а 180 000, исходя из фактического заработка за 2 года, будь готова и налог заплатить за 2 года исходя из фактического
Эльвира·
В ожидании первенца
@pilkkola, а как они докажут сколько вы получали на самом деле? У нас на работе все серое и зп выдают просто на руки, пусть докажут сначала
Катерина·
Мама сына-младенца
@kasya200 постойте, если сотрудник требует посчитать ему по фактической зп, то тут и доказывать нечего, он сам признает тем самым, что зп у него была 50000 р. а не 10000, верно?) и далее если дойдет до трудовой комиссии, и решится все в пользу сотрудника, то и налог обяжут выплатить, это логично) коль признался, плати) именно поэтому работодатели знают что никто связываться не будет потому как то на то и выйдет!
Ирина·
В ожидании первенца
У меня на двух работах такая ситуация была: принимали на одно юр лицо, увольняли с него, принимали на другое и так раз по 5. А все потому что уходили от налогов или слетали с упрощенки. Мне кажется нужно не с этим менеджером говорить, а с вышестоящим руководством. Пусть объяснят. Да и он пусть расскажет о ситуации: мол я переживаю, жена беременная и тд. Я думаю все будет хорошо
Эльвира·
В ожидании первенца
@pilkkola, в данном случае да, но тогда директора фирмы могут привлечь к уголовной ответсвенности за сокрытие налогов, если жаловаться конечно же, и далеко не каждый работодатель согласится на продолжение истории,
Катерина·
Мама сына-младенца
@kasya200 согласна) если идти на принцип то можно и заварить всю эту кашу, но геморрой это знатный((