Давно хотела написать о выплатах при беременности и родах. Если вы наёмная, официально трудоустроенная будущая мать, то вам все платят на работе, исходя из предыдущих двух лет белой з/п, то есть вам я ничего нового-полезного не расскажу. А вот, если вы ИП, это уже совсем другой разговор. Для начала, по общему правилу - Вы никто и государство вам ничего не должно. Сами себе заработаете, сами себя прокормите, ведь вы ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, вам и так страна все условия для обогащения создала 😅 но, если капнуть поглубже, то получить социалку все-таки можно. Первый банальный способ - просто в соц зашите. Я этот путь не проходила, догадываюсь только, что он может распространяться, скорее всего, только на ИП, которые приостанавливают деятельность на время ухода за ребёнком (не имеют работников, не пользуются расчётными счетом). Но #яжюрист! Я заранее позаботилась выудить у Фонда Социального Страхования информацию, что, оказывается, каждый #ипшник имеет право заключить договор добровольного страхования, раз в год платить фикс взнос (в этом году - 2000), а в следующем за выплатой году получать все минимальные пособия по всем случаям, связанным с потерей нетрудоспособности. То есть, в случае с материнством: декретные, родовые и уходовые до полутора лет. При этом, закрывать или приостанавливать деятельность, увольнять работников не нужно. Но платить налоги все-таки придётся, от них вас никто не освободит, если только вы не докажете, что деятельность не ведётся и выручки нет (то есть: отсутствуют работники, по счёту движений нет). Что касается страхования: застраховаться и оплатить взнос необходимо до 31ого декабря. Тогда в следующем году можно получать пособия. То есть, если вы даже родите в 2016, а какой-то из страховых случаев (уход, например), выпадает на 2017 - смело заключайте договор и получайте свои 4000 (при первом ребёнке) или более при втором в месяц. Мороки нет никакой, так как всю отчетность отменили, нужно сдать только больничные листы, справку от мужа, что он не получает ничего на ребёнка на своей работе. Кстати, про мужа. На своей работе он может получить за вас пособие по беременности и родам, для этого ему не нужно покидать место работы. А так же муж или трудоустроенная Бабушка за вас могут уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать пособия, исходя из своей официальной з/а - очень часто это бывает выгодно. Только, в таком случае, для мужа и бабушки вход на официальную работу закрыт) по крайней мере, "в белую". Надеюсь, я все понятно рассказала, если что, задавайте вопросы! Если вы не ИП и не трудоустроены, то вам дорога в соцзащиту! Вы имеете право на минимальные родовые и уходовые пособия 🤑