Всем доброго утра, девочки такой вопрос, я нахожусь на декретной ставке, сама ухожу в декрет. Кадры…
Всем доброго утра, девочки такой вопрос, я нахожусь на декретной ставке, сама ухожу в декрет. Кадры сказали, что выплаты по БИР мне выплатят, а отпуска по уходу за ребенком не предоставят, хотя основной работник выходит в июне 2017 года. А отпуск по бир у меня заканчивается в конце 2016 года. Я думала мне успеют оформить отпуск по уходу за ребенком и хотя бы эти пол года я буду получать ежемесячное пособие в отпуске по уходу за ребенком. А уж в июне меня уволят , как только выйдет та девушка. Кадры сказали ни о каком отпуске по уходу за ребенком речи идти не может, но уволят меня действительно в июне 2017 , вот я думаю о верности сказанного, что посоветуете? Может у кого то была такая ситуация? И сопутствующий вопрос, в организацию меня брали по основному трудовому договору , но перешла в другой отдел на декретную ставку, это автоматически делает мой трудовой договор из обычного срочным?
Ника·
В ожидании первенца
Жаль😔
Ирина·
Мама сына (3 года), беременна (39 нед.)
Позвоните в трудовую инспекцию на горячую линию. там вам точно расскажут.
Ника·
В ожидании первенца
Вот и мне интересно в каком качестве я буду числиться.
Ольга·
В ожидании первенца
ну по идее, когда вас переводили на декрет.ставку, вы подписывали доп.соглашение к трудовому договору о временном переводе на период отсутствия основного сотрудника. поэтому, вас можно "откатить" на прошлое место и с него отправить в полноценный отпуск по уходу. но тут все же надо уточнить в труд.инспекции. потому что на момент окончания вашего отпуска по БиР, основной сорудник еще не выйдет на работу
Ника·
В ожидании первенца
Это да, а телефон труд инспекции какой то общий?
Татьяна·
В ожидании первенца
интернет вам в помощь (в плане номера телефона) 🌷
Ника·
В ожидании первенца
Спасибо 😉 вообщем я в печали....
Настенька·
Мама сына (5 лет), беременна (32 нед.)
Я сама сейчас нахожусь в такой же ситуации! Ходила к юристу, она мне сказала, что имеют права уволить только тогда когда прекратится договор, т.е выйдет другая из декрета! А вообще они должны перевести на свободную ставку и с неё уже отправлять в декрет!
Ника·
В ожидании первенца
Это если руководство нормальное, то да. У нас в других департаментах так и делают, но к сожалению мое начальство 💩. Они должны по своему усмотрению наверно, но не по труд законодательству
Кирочка·
Мама сына (2 года)
вообще беременную не имеют права уводить, это раз. два, родившую тоже (до 3 лет ребенка).
Ника·
В ожидании первенца
Я везде читала комментарии и практику, если ты трудоустроена по срочному трудовому договору, то это не используется
Olga·
Мама дочки-младенца
Ушла в декрет с декретной ставки. До 3-х лет сказали не имеют права уволить, поэтому вам обязаны платить. Вот те люди, которые выше выдвинули свои предположения, интересно на чем основывались 😒🤔 Уточните у юриста или в трудовой инспекции
Ксения·
из обычного в срочный договор автоматически не делается.за это можно в труд.комиссию обратиться и будут штрафы и т.д. другое дело если вы расторгли старый и подписали новый договор или доп соглашение к старому договору.
Ника·
В ожидании первенца
Да, подписала дом соглашение к основному труд договору
Ника·
В ожидании первенца
Столько мнений, у каждой беременной все по разному, наверно просто все складывается из человеческих качеств руководства
Наталья·
Вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, до выхода основного работника. Когда она выйдет, тогда с вами и расстануться. это 100% у меня на работе девушка на декретной ставке ушла в декрет. Вам так сказали, что бы вы ставку не занимали. Я вам это все сообщаю как эйчар. + позвонить в трудовую инспекцию и проконсультируйтесь как себя вести в этой ситуации
Ника·
В ожидании первенца
Спасибо за комментарии) очень обидно , что проработав 4 года в организации так поступили со мной. Мне то прям резко сказали, что только выплата по бир и все, никакого отпуска по уходу и выплат до 1,5 лет. Спросила специально, что до июня то должны платить, пока не выйдет основной сотрудник. Мне строго сказали нееетттт!!!
tanka216·
Девочки у меня ещё вопросик в тему. Знакомая в точно такой же ситуации. Ей в бухгалтерии сказали что как только она принесёт больничный по БИР ее сразу уволят. и рассчитывать БИР будут по минималке. хотя она отработала 1,5 года. Это законно?