Девушки, кто может подсказать как выгоднее в плане декрета? Проворонила время (отпуск 56дней). Уже накладывается отпуск…

@poliestr то есть полтора года считается по времени, а не по дате рождения ребёнка?😅

если нужны деньги, то берите отпуск после больничного по беременности и родам. тк отпускные будут больше, чем пособие до 1,5 лет. а если важны дни, то после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет...

Вообще, Вы имеете право на денежную компенсацию отпуска, который накопился сверх 28 дней! Т.е. 56-28=28: пишите заявление на денежную компенсацию 28 дней. Не помню номер статьи ТК, но посмотрите в интернете, найдете. @dashuta2710 права, Вы не можете получать обе выплаты одновременно. После окончания больничного 140 дней, Вы можете отгулять отпуск ( если напишите заявление о денежной компенсации, то 28 дней), только после этого напишите заявление об отпуске до 1,5 лет ребенку и только после этого начнете получать так называемые детские выплаты до 1,5 лет

@preggie_kot у меня просто отпуск не накопившийся, он такой каждый год - 56 дней (педагог я)

@erma то есть я могу взять эти 3 недели после полутора лет ребёнка, получить деньги и уйти обратно до 3х?

да, можете

@ks26, Вы неверно трактуете закон: пособие будет выплачиваться СО ДНЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 лет - это значит, что закончится больничный 140 дней, автор по документам выходит на работу ( раз она решила отгулять накопленный отпуск), только после этого отпуска она сможет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и с этого момента будут выплаты

@preggie_kot то есть если я возьму сразу после 140 дней отпуск, я потеряют деньги пособия за это время? оно все таки до 1,5 года по дате рождения ребёнка?

@ks26 Да! Все верно! Работодатель по закону не может отказать Вам в отпуске после 140 дней, поэтому по логике ТК РФ Вы получается как бы выходите на работу на время отпуска, а потом пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и только с этого момента Вам платится пособие. Если Вы отпуск после 140 дней не берете, то заявление будет датой следующей за датой закрытия больничного.

Мне в бухгалтерии посоветовали взять отпуск 56 дней по окончании 1,5 лет ухода за ребёнком. После отпуска надо будет написать заявление до 3 лет.

@preggie_kot спасибо вам большое за такую развернутую консультацию! последний вопрос когда же лучше брать эти 3 недели. Если сразу - я теряю пособие(оно скорее всего будет максимальное 21тыс), а если после 1,5 лет отпускные не уменьшатся? я же буду получать пособие только 40℅ от зп

@oksana3 я вот тоже так хотела, а на одном сайте прочитала, что отпускные уменьшается за счёт снижения зп(пособие же только 40℅ от зп). вам ничего такого не говорили?

@ks26 тут такое дело: если Вы ни дня не проработаете после отпуска по уходу за ребенком и возьмете отпуск, то базой для расчета отпускных выплат будут те периоды, за которые Вы эти дни заработали. Если же Вы выйдете на работу и проработаете хоть один день, то выплата будет маленькой. Поэтому, находясь в отпуске по уходу за ребенком за 2 недели до его окончания напишите заявление на очередной оплачиваемый отпуск. НО: это сейчас по закону так, что будет через 1,5 года никто не знает.

Мне сказали, что отпускные не уменьшатся тк расчёт будет идти за предыдущий год работы перед декретом. Те 1,5 года у меня истекает ориентировочно в январе 2018года, а отпуск 56 дней будут оплачиваться за 2015-2016 год работы. Значит сумма не изменится, получу я её сейчас или через 1,5 года. А вот после больничного она не советовала брать, тк там надо выбирать отпускные или 20.000 по уходу за ребёнком. Мне так моя бухгалтер объяснила.

Нет возможности вчитываться в ответы девочек. Я тоже педагог, в ситуации разбиралась долго и тщательно. У меня аналогичная, только весь отпуск совпадает с декретным больничным. Самое выгодное - взять отпуск сразу после декрета. Отпускные будут больше, чем пособие по уходу. А потом уже - отпуск по уходу до 1,5 лет. По поводу компенсации - да, Вы имеете право на компенсацию за 28 дней, но проблема в том, что этот вопрос - на усмотрение работодателя, то есть только если подпишут Ваше заявление. Я пробовала, мне не подписали.