Девочки,посоветуйте.Может кто-то сталкивался с такой проблемой.На работе такая ситуация...Я на 11…
Девочки,посоветуйте.Может кто-то сталкивался с такой проблемой.На работе такая ситуация...Я на 11 недели,работодатель в курсе.Перевели на 8 часовой рабочий день.Работаю в ювелирном.Неделю назад узнали,что еще одна сотрудница в положении.Хотя у врача еще не была и даже срока своего не знает.В итоге я узнаю,что директор кого то из нас планирует перевести на другой объект(что для меня сравнимо с апокалипсисом😱😄хожу до работы пешком,так как общественный транспорт сейчас для меня ад😰😝,а на тот объект придется ехать🚎),мол не может он нас двоих перевести на сокращенный день,да и больничные начнутся.Так вот имеет ли право работодатель перевести меня на другой объект,учитывая что в договоре прописан конкретный рабочий адрес?Имеет ли смысл припугнуть трудовой инспекцией?Работаю по ТК.
Ольга·
Если в договоре прописан адрес работы, то думаю нет. То что уволить или даже в другой отдел перевести не могут, это точно..
Даша·
В ожидании первенца
Нужно будет ваше письменное согласие на перевод
Натали·
Мама двоих (младенец)
Он может предложить вам 2 неудобных вам варианта, ( если завредничает работодатель)один из них вам все равно придётся подписать. Уволить он вас пока не может, но выпустить приказ о сокращении вашей позиции( изменении штатного расписания например )он может- предложит другую должность или увольнение по собственному желанию. Вам все равно придётся согласится на его условия... Если хотите уйти в декрет от этой организации .
Натали·
Мама двоих (младенец)
Письменно согласие конечно обязательно.
Натали·
Мама двоих (младенец)
@sladolia, уволить сами не могут, но могут создать условия для увольнения по собственному желанию.
Надежда·
Мама сына (2 года)
Необходимо подписать изменение к договору в таком случае.
Нина·
В ожидании первенца
@nataliarum, вот это конечно совсем не приятная ситуация😔
Нина·
В ожидании первенца
@nataliarum, @nadrait @dashashut спасибо большое за ответы😊
Анастасия·
В ожидании первенца
без вашего согласия письменного нет
Аня·
В ожидании первенца
@nina5069, это проблема работодателя но никак не ваша, сообщите что вам то место неудобно потому что далеко от дома, без вашего согласия перевести вас не сможет, а если вы отказываетесь, то и сделать ничего не сможет. Закон и труд инспекция на вашей стороне не давайте ему загонять в неудобную для вас ситуацию!
Алла·
Мама двоих (5 лет, 14 лет), ждёт третьего
Не думайте об этом раньше времени. А вдруг вторая девочка захочет туда перейти и ей будет удобнее по местоположению...
Нина·
В ожидании первенца
@zolotina, Оо!Это любимая фишка директора,загонять в трудные обстоятельства!
Нина·
В ожидании первенца
@ezgidza, в этом то и проблема.Я знаю,что она не захочет(((Сегодня уже справку принесла,у нее 7 недель.По сути директор нас лбами сталкивает.Может вообще сказать,принимайте решение коллективно кто где остается.Чем внесет раздор в коллектив.