Девчонки! Срочно требуется толковый юрист по трудовому праву! Не среди вас, так среди знакомых. Я на…

все зависит от основания увольнения.. у меня такая же ситуация была недавно, но ничего не получилось у них😃

если только ликвидация предприятия,то тогда да, увольнение вам грозит( да это вас сокротят просто)

@sashylka_s, я трудоустроена по срочному договору вместо декретницы. вчера написали мне смс, что она выходит на неполный рабочий день и пригласили за трудовой, а я сейчас на больничном

@gulmira777 я тож была устроена на место декретницы...мы ходили к бесплатносу юристу в инете я нашла где то по советсккому адрес точно не помню так вот он сказал что это уже на усмотрение и чесноость руководства мы тож боялись что раньше вызовут ту работницу и я не успею выдти в декрет но я с ней созвонилась и она даж и не планировала раньше выходить так что тьфу тьфу все обошлось

но мы хотели до того как я узнала что та не собираеться выходить еще и к платному сходить ...при том что я слышала что если вы на больничном они не имеют права уволить ( а гине то какая разница погооворить она и будет писать то то то это и все) и на больничном можно до декрета быть и выдти в декрет находясь на больничном и они тоогда ничего не смогут сделать

@yulyaf, да я и не знала, что она собирается выходить, она только в январе родила! руководство мне навстречу не пойдёт, большую обиду на меня затаили

а ты с ней поговори по человечески онаж тож человек должна войти в твое положение ....сама была беременна всего то потерпеть 8 недель и все ....а потом пусть и выходит хоть на полный хоть на не полный день она может отмазаться если захочет что нету с кем ребенка оставлять и все такое ...

а руководство я вообще не понимаю они же. декретные не со своего кармана платят когда мы ухоодим то какая им нах... разница емае ...одним больше оддним меньше работником числиться....я вот успела уйти в декрет и теперь имею право сидеть до 3 лет дома мне токо теперь выходить некуда и все да я уже и не парюсь работу за 15 т могу и потом найти главное чтоб стаж шол непрерывно пока я с малой буду сидеть

@gulmira777, тогда все законно день выхода из декретного отпуска будет вашим крайним днём на работе. Если не верите, то сходите в трудовую инспекцию.

@gulmira777, у вас трудовой договор срочный : до выхода из декретного отпуска ФИО , у человека могут быть разные обстоятельства....

@foxnik, пойду сегодня в инспекцию, узнаю

@gulmira777 еще бы к платному они более доходчиво денюжку отрабатывают...ну все равно отпешись что скажут)))

@gulmira777, я просто вам как юрист говорю, можете, конечно, и денюжку заплатить , но вы же знали что принимаетесь на декретную должность и подписывали срочный трудовой договор...

я не собираюсь платить деньги за консультацию инспектора. Просто мой работодатель в корне повел себя неверно, посмотрим, что скажут.

@foxnik, учитывая то, что я в данный момент на больничном, уволить они меня не могут. А делают вид, что могут

@gulmira777, если он соблюдет процедуру увольнения, то это одно, а если нет , то к нему применят штрафные санкции

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть если работодатель скажет, что нет у него вакансий, даже нижестоящих и нижеоплачиваемых, то скорее всего вам придётся расстаться

@gulmira777

да даже если вакансия уборщицы есть, то я на неё соглашусь и пойду на больничный