Всем привет! Столкнулась с очень неприятной проблемой с работодателем. Нахожусь на декретной…
Всем привет! Столкнулась с очень неприятной проблемой с работодателем. Нахожусь на декретной позиции. Начальство ставит перед фактом,что с 01.07 понижают в должности т.к. якобы выходит девушка из декрета. Может кто сталкивался с такой проблемой как поступить в данной ситуации? Чтоб доработать 2,5 месяца и уйти в декрет с этой должности т.к. разница в зарплате и выплатах большая.
Катя·
В ожидании первенца
Они не имеют права по ТК вы беременны и не имеют права понижать зп. и работодатель имеет право предложить. Юристы, более подробно подскажут.
🌸Марго🌸·
Мама двоих (младенец)
Обратитесь в комитет охраны труда, там вас проконсультируют
Мария Каховская·
Мама дочки-младенца
@elena091988, выплата рассчитывается за 2 предыдущих года, так что на ней не отразится ваше понижение.. только на зп. а вот юридически даже не знаю, могут ли вас понизить, не сталкивалась с таким...
Виктория 🌸·
Мама сына (2 года)
Если вы работаете на ее декретной ставке,то могут. Нсли нет-комиссия по труду в помощь
Елена·
В ожидании первенца
Да,вот и менно что на ее. Ну расчет декретных понятно,а вот в единовременных выплатах теряю много..
Елена·
В ожидании первенца
Спасибо девочки,за советы.
Лёша·
выплаты идут за два предыдущих года. Поэтому Вы не потеряете.
Ксения·
В ожидании первенца
Не имеют право понижать вам зарплату по закону, не помню точно какая статья. Проконсультируйтесь с юристом по телефону. Вы сможете потом предьявить эта статью, и написать заявление об отказе на перевод другой должности упираясь законом
Ксения·
Мама дочки-младенца
Смотрите,что прописано у вас в договоре,если написано конкретно,что вы приняты.до выходаэтой девушки,то договор срочный и они могут вас даже уволить,когда родите.Если в договоре ничего о сроках нет,без вашего письменного согласия понизить не имеют права.
Елена·
В ожидании первенца
Блин,договор утерян при переезде((( придется брать в отделе кадров...
Елена·
В ожидании первенца
Спасибо.
Татьяна·
В ожидании первенца
Если есть трудовой договор, срок которого заканчивается выходом из декрета работника, то они могут делать все, что захотят, только не увольнять (предложить любую другую должность, соответствующую навыкам и образованию, но если такой должности нет, то предложат любую другую, ваш выбор, соглашаться или нет) так что понизить имеют полное право, если такой пункт в договоре есть
Елена·
В ожидании первенца
понятно...Спасибо
Ольга·
В ожидании первенца
если вас переместят с декретной ставки на недекретную, благодарите Бога, и работодателя заодно. потому что на декретной ставке отпуск по уходу за ребенком вам не светит, только БИР
Eva·
В ожидании первенца
Декретные позиции они такие..я очень ждала перевода на постоянку и когда дождалась,будучи беременной уже,выдохнула с облегчением)
Елена·
В ожидании первенца
Да? Я конечно незнаю как сейчас,но у меня подруга с декретной позиции уходила в декрет ей платили декретные 1,5 года точно.
Ольга·
Вы в декрет когда уходите?
Елена·
В ожидании первенца
С конца сенября начала октября
aksinya·
Мама дочки-младенца
Не имеют права никакого, тк вы в положении, ни уволить, ни понизить, ни изменить зп, пугайте трудовой инспекцией, или напишите туда, они быстро реагируют и все решают, написать можно на оф сайте через инет)) удачи))
Александра·
В ожидании первенца
@elena091988 смотрите договор, девчонки правильно подсказали, если вы на декретной ставке, то и уволить имеют право после больняка...если есть возможность, переводитесь на постоянную и спокойно уходите в декрет и последующий отпуск по уходу за ребенком.
Светлана·
Мама дочки (1 год), беременна (13 нед.)
Этот год на Ваши выплаты никак не повлияет! Будут рассчитывать за 2 предыдущих.