Девочки,добрый вечер! Посоветуйте пожалуйста толкового юриста по трудовому праву.Меня хотят уволить…

Тебя не имеют право уволить . Это по законодательству . Даже если у тебя нет каких то документов

А они не могут Вас уволить, Даже если трудового договора на руках нет. Только если он не срочный. Если договор срочный, то он расторгается по окончанию срока,

А у них есть трудовой договор, он вообще заключался?

Зайди на сайт 33 юриста ) или почитай законодательство . И отстаивай свои права ... А если что обращайся в суд )

В приказе что написано в условиях работы?

@goodolya, срочный договор по законодательству она сможет продлить , даже находясь в декретном отпуске

Вам любой юрист разъяснит всё без проблем, у меня знакомая столкнулась с такой ситуацией, но изучив просто в интернете все свои права, она добилась хоть какой-то копейки и это с тем учётом, что работала в частной организации без трудового договора!

@lyuko, основное место работы, полная занятость

Вот

@lyuko, этого достаточно,что бы отстаивать свои права?

@katrisha19, если срочный, продлят до конца БиР, уволят до отпуска по уходу

@romashkatata, достаточно !

@lyuko, нет )по законодательству так и никак иначе

Даже по срочному трудовому договору не имеют права уволить. Беременную вообще можно уволить только в связи с ликвидацией организации. С приказом и справкой можете смело идти в прокуратуру и писать заявление, а дальше они сами разберутся. В том числе и с выплатами. Фирме немалый штраф прилетит)

@romashkatata, если не написано сверху в датах ПО какое число, в условиях работы "временно", в трудовой запись о приёме есть, то уволить законно не могут. Что говорят, заставляют по собственному писать?

@splice, я о том же говорю ) деньжат хорошо ещё дадут

@katrisha19, я обращалась с этим вопросом к бесплатным юристам,к 2, они мне сказали что мне будет трудно что-то доказать без договора... ( ну или они просто заманивают себе платных клиентов таким образом...

@katrisha19, и на руках носить будут😄с меня вот пылинки сдували даже🙈

@romashkatata, я тебе говорю ещё раз , почитай законодательство ))) зайди на сайт 33 юриста ))) там все написанно ))) уволить могут только лиж по ликвидации ... Ну никак иначе ... А договор по сути должен быть у директора или бухгалтера .. Копий несколько

@katrisha19, @splice да у неё может и не срочный))) по срочному увольняют, когда заканчивается срок его действия, если это происходит до или во время отпуска по бир, до сразу после его окончания, если позже - то когда наступает дата, там прописанная. (Типа она не беременная же уже)

@splice, а я в архиве работаю ... С меня пока не сдуваю , ну хорошо хоть дела уже не тоскаю ) сижу пишу )

@splice, уволить могут её и по срочному тд. В связи с ликвидацией, а так же если она принята на место основного работника. Срочный тд продляет до конца отпуска по БиР.

@romashkatata, достаточно, трудовую книжку, справку о беременности и в прокуратуру. Но сначала пригрозите этим работодателю, может он сам одумается

@lyuko, Черному по белому написанно ))

@olya434, по срочному не могут

@lyuko, нет,просто говорит уходи без заявления даже,говорит что они меня и не собирались тродоустраивать официально...но трудовая моя у них и этот приказ и справку 2 ндфл я аккуратно попросила у одной хорошей женщины в бухгалтерии. кадровичка не знает что у меня хоть что-то есть...на понт берет,как думаете?

@olya434, я 5 лет проработала начальником отдела кадров и таких случаев у меня, поверьте, было уйма) не могут ее никак уволить. Только если предприятие ликвидируется. ТК вам в помощь)

@romashkatata, господи ну ты не маленькая ведь уже )) зайка 💋 ты не нервничай ) не имеют право тебя уволить ))) иди в прокуратуру , пусть сами разбираются )

@splice, вообще не понимают 😂😂

@katrisha19, я 15 лет этой дрянью занимаюсь)) Я же и пишу, что пока не родит и не закончится отпуск по беременности и родам, не уволят даже по срочному. А потом она уже не беременная, родила, поэтому обычно сразу и увольняют, не дают отпуск по уходу за ребёнком. Это обычная практика.

@katrisha19, 🙈🙈🙈вообще как бы каждая беременяшка должна знать свои права, я считаю. Это же в наших интересах)

@lyuko, когда родит , декрет отходит , только тогда и могут )

@splice, поздравляю Вас с 5ти летним стажем! Читайте ТК внимательно, а ещё не забывайте комментарии к нему же и судебную практику. Стаж у меня поболее Вашего( раз уж про это зашла речь☺️)

@romashkatata, а трудовую они вам не собираются возвращать? Или возвращать без записи? Странно все это, зарплату что, всю в конверте давали? Если будете разговаривать , а это придётся делать, включите заранее в кармане диктофон в телефоне

@olya434, если она принята на место основного работника .. Ей должны обязаны предоставить свободную ставку .. Любую

@katrisha19, я смеюсь уже. Декрет официально отпуском по беременности и родам называется. Я про него и пишу, что пока он не закончится, уволить не могут. Ну тут ситуация-то другая, я так смотрю....

@olya434, ну почитайте и вы тогда уж) давайте только письками мериться не будем.

@lyuko, я тоже 😂 если это нормальная организация ... То при приеме ведь обязательно трудовой договор ) он либо у директора либо у бухгалтера , на каком тогда основании ей выдавали зарплату ?на основании чего? Это их ещё за жопу клюнут

@splice, 👍🙈💪

@romashkatata, зарплата в конверте ??!

Если есть приказ, то в организации точно должен быть трудовой договор, попросите копию. Увольнение противозаконно. Вам достаточно иметь приказ на руках, тк это основание к договору. Как кадровик говорю)

У меня чуть не получилось такой ситуации: они бы меня и не увольняли. Просто не продлевается контракт и все. Это как с декретной ставкой - с неё можно уволить беременную, если основной работник выходит из декрета.

Ни при каких обстоятельствах, даже при прогулах и каких либо других нарушениях с Вашей стороны, уволить беременную нельзя. Вас восстановят, а их обяжут выплатить все, даже за то время, пока вы не работаете по их вине.

@lyuko, @katrisha19 зарплата официально выплачивалась,справка 2ндфл же есть.

трудовая у них пока,поэтому я не знаю сделали они там запись или нет...

а в прокуратуру по какому адресу обращаться ? по месту расположения работы?

@romashkatata, вот по какому адресу не знаю, наверное, в любой подскажут, как и куда обращаться. Трудовая инспекция оперативно вряд ли сработает, я бы сразу в прокуратуру пошла и в суд за моральным ущербом. Дело хлопотное, но выигрышное

Вот Вам телефон! Звоните туда, у Вас возьмут номер телефона и специалист перезвонит Вам через 15 минут. Все грамотно объясняют.

спасибо большое девочки за советы!😉завтра планирую пойти в прокуратуру,а там посмотрим)