привет! мне нужен скорее ответ на юридический вопрос. боюсь что на работе могут сократить мне…

берите справку в жк. я брала что бы не сократили и переработку не ставили.

@ekaterina06 значит могут если нет справки да?

нет, не могут. но эта справка подтверждение.

Вас не сократят, а вот по справке могут сократить кол-во часов под предлогом уменьшения нагрузки и перед законом будут чисты

@valya83 но у меня оочень мало часов итак.6 всего.зачем уменьшать нашрузку

Тут очень тонкая и двоякая ситуация, со справкой как бы еще меньше часов вам не сделали 😏. Да и чего вам переживать о часах если для расчета и декретных и детских берутся два календарных года. В вашем случае как и во всех наших 2014 и 2015 год. Если я правильно посчитала, вам же в этом году рожать?))))

@sweetwumen, с каждым месяцем по закону работодатель должен уменьшать нагрузку. Поищите в инете

Вам со справкой такой еще меньше часов сделают, и все будет по тк🙌🏻 сократить не могут, то есть уволить, а вот нагрузку уменьшать это даже положено

@valya83 да в этом. так что лучше не приносить? ато я в отпуск ухожу на след неделе. вдруг приду а мне скажут. вуаля

@katerem а без справки могут если захотят? они уже устно в курсе моего положения

@sweetwumen, а вы им справочку вуаля и усе они ничего не могут))))ни задним ни передним числом. Тут вопрос только в том хотите ли что бы знали сейчас о вашем положении, или после отпуска, а сделать они уже ничего не могут

@sweetwumen, выше ответ от @valya83 ☝🏻️☝🏻☝🏻

@valya83 понятно. спасибо. конечно хотела подольше держать в секрете но зам уже сказала что это ей надо до директора теперь донести.я не спрлсила зачем

@sweetwumen, до директора она обязана донести, что бы исключить вас из сокращаемых и рассматривать других или наоборот оставить человека на замену вас

Если вы сами заявление не напишите с просьбой о снижении нормы выработки, в Вашем случае нормы часов, никто без вашего согласия и ведома вам их не снизит. Статья 254 Трудового кодекса рф: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И опять же только по вашему заявление работодатель будет обязан установить вам неполную рабочую неделю, но только если вы сами этого желаете) статья 93 тк рф: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

@spring-ing спасибо)