Может кто-то знает как можно уйти в декрет раньше? По закону то с двойней с 28 недели, а так с 30.…

взять отпуск! или больничный!

@a-n-n-a, отпуск расписывали еще в прошлом году, первую часть от гуляла в марте, а вторая выпадает на дату родов😄😂 короче не вариант. На сохранении и так уже месяц лежу, дальше я думаю не прокатит)))

на пару дней выйди а потом опять сохранятся!

По закону и с двойней в 30(((

это в России в 28

Попросите своего Г больничный или отпуск берите, если есть...как-то так...

после 21 недели, когда животик активно начнёт расти, ещё тяжелее будет из-за двойной нагрузки

@intimasy, как доктор Вас с двойней на работу по 10 часов отпускает?? мне сразу такие нагрузки запретили

@tatiana_kr, наверное не правильно я выразилась в посте, у меня один сыночка там)) но все равно никого это не смущает и тягаю вещи по 5-10 кг, и бегаю как угорелая по офису, ну короче я думаю что месяц назад и попала в роддом с тонусом из-за этой работы. А теперь выходить может через недельку придется. А никак не хочется. 😔😔😔

@intimasy, говорите Г, что работа физически тяжёлая, ни один нормальный врач после месяца сохранения Вас туда не отпустит

если не всегда получается с больничным, просто отключайтесь от окружающего коллектива (игнорирует всех и все). Вас уволить не имеют право, а Ваши нервы и здоровье вашего малыша дороже всего! Когда тяжело, всегда думайте о животике и представляете вашу встречу, мне помогало. Удачи и терпения Вам!🌺

@natashka0810, @tatiana_kr спасибо 💐😘

Пусть Вам поставят срок беременности больше в ЖК, соотвественно дородовый лист выпишут как в 30 недель (по факту у Вас будет например 25 недель, какая разница). Это старая уловка, ещё наши мамы так делали:) ну и больничный, отпуск.

И тем более от тяжести откажитесь!

@intimasy, по закону вы имеете право пойти в отпуск перед декретом на все 24 дня (или сколько вам полагается) вне зависимости от того, сколько месяцев в году вы отработали. К примеру, мне в декрет уходить 25 августа, к этому моменту мне полагается 14 дней отпуска, но я имею право взять все 24 дня и ухожу с 1го августа в отпуск, а потом сразу же в декрет. То есть, если у вас ещё остался недогулянный отпуск - Вы можете его использовать.

За больничный договоритесь со знакомым врачом и все будет ок! Не переживайте, возможности выйти из подобных ситуаций есть:)

А ещё, мне знакомая рассказывала, что в декрет ей нужно было уходить в конце лета, так она пришла к своему врачу и говорит: "на работу добираюсь стоя двумя маршрутками, на улице лето и +35, постоянно плохо становиться на улице, голова кружиться, пару раз сознание теряла, в офисе душно, окна забиты и даже на проветривание не могу открыть, работы много, на более легкий труд не переводят, я уже лежала на сохранении с угрозой и не хочу опять попасть в больницу" ну и дальше в током же духе и в сопровождении сопли-слезы. Так её врач на месяц раньше отправил в декрет! Можете попробовать😉

@zhylovskaya, ой, я конечно дундук в этом вопросе. У нас просто отпуск делится на весь коллектив (10 человек). Я получается отгуляла 14 дней уже, а остальные 10 у меня в октябре. И меня уверяют, что через 3 года, если я захочу вернуться на работу ( а я не захочу😂) он мне вернется.

@intimasy, Закон України "Про відпустки" Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток. Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього

час надаються:

3. жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;

Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки. Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: 3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та

пологами;

Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток. Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140

календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від

кількості днів, фактично використаних до пологів.

До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати

щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

@intimasy, то есть: 1. Вы имеете получить в отпуск в удобное для вас время. 2. Вы имеете право перенести ваш отпуск, вне зависимости от графиков отпусков на вашем предприятии. 3. Вне зависимости от того, сколько вы проработали в текущем году, вы имеете право на полный отпуск перед уходом в декрет. А вообще, почитайте закон, там много интересного написанно 😉

@zhylovskaya, оооой, что б я без тебя делала. Спасибо😍😊😘💐

@intimasy, надеюсь поможет 😊