Я готова убить своего работодателя 😡 Не хотят мне давать отпуск в 28 дней 😭 Сказали не заработала,…

А вы полгода там работаете? Если да, то вам не положено 28 дней...Но ваши законные 15 дней вы можете взять перед декретом. а если вы хотите их взять раньше, и это не сходится с утвержденным планом - графиком вашей организации, то вам нужно написать заявление о переносе отпуска на ту дату, на которую желаете с указанием причины. Ваше заявление должны рассмотреть. По крайней мере так у нас происходит.

Я б тогда на больничный пошла 😅 это моё дело и моё здоровье , если устала, то нужно отдыхать ... Я всю беременность по больничным проходила 😊😉 отдыхала

работодатель имеет право отпустить соозмеримо отработанного времени, а на больничный не имеет право не отпустить

@tata88-20, @lenak174 @belka1041 а как же статья 260 http://kzotrf.ru/comment_260.html получается всем пофиг на законы 😩

тут видишь это все на усмотрение работодателя

он может дать полный месяц, а может из вредности сказать нет

@assya не открывается у меня ссылка. На больничный он не имеет права вас не отпустить. Еще если вам тяжело работать вы можете в больнице взять справку о переводе на легкий труд

По закону обязаны дать 28 дней!

@assya я не стала брать отпуск. Оставила его на последекретное время, что бы сына в детский сад спокойно поводить и эти дни мне оплатили.

@tanushak174 Именно беременным обязаны???

@tata88-20, да, статья в ТК РФ есть.

@tanushak174 у вас государственная организация ? напишите заявление в инспекцию по труду...только скорее всего этим вы испортите отношения с работодателем. А поговорить с ним не пробовали? рассказать об этой статье ТК

Я так и ушла в отпуск за 2016 год, проработав 1 день всего) сразу после отпуска за 2015 год) отпуск предочтавляют полный, но мне не дали дополнительный отпуск 7 дней, потому что проработала один день всего в этом году. Так что отпуск обязаны предоставить полный, но если вы после декрета увольняетесь, то должны оплатить неотработанную часть отпуска

не имеют права отказать в отпуске 28 дней,даже если Вы работаете менее полугода.а в больничном и подавно)ишь,какие работодатели нынче)отстаивайте свои права)

просто если Вы не заработали еще полный годовой отпуск - Вам предоставят его авансом,выйдете из декрета,отработаете,нет - с Вас удержат сумму при увольнении.

@tata88-20, да и у меня не открывается эта статья(( организация не государственная, и что ей не подвластны законы ? Не зря же их создают ))) в статье написано что должны за год дать отпуск 🤔

@izmailova_yummy, вот я так и поняла статью ... Но сейчас сходила в отдел кадров и меня послали сказали вот 15 дней есть у тебя их и дадим 😬 сижу думаю как правильно заявление написать что бы не смогли отказать ...

@assya если так написано, значит должны. А коллеги у вас не компитентны

@assya пусть вам юрист поможет написать заявление

@assya, @tata88-20, верно, сотрудники отдела кадров некомпетентны.знаете, у нас в компании главбух тоже как-то не в курсе была, но коллега юрист быстро поставила ее на место и просветила😉 у меня перед декретом было всего 5 дней отпуска, но я взяла месяц, а перед этим еще и больничный😁

@tata88-20, да вот самое печальное что я там толком то никого и не знаю ((( отработала то полгода в этой компании и то половину на больничном пробыла )) все шлют и никто ничего посоветовать не может ... А юрист есть, но она мне кажется будет за компанию а не за меня ))))

ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.

@assya я бы на вашем месте обратилась к юристу компании. Если он так же проявит некомпитенцию в своей работе, то обратиться к частному юристу

Вы можете взять отпуск авансом, у меня всего 9 дней заработанных, но я ушла на полный отпуск, просто когда выйду после декрета буду отрабатывать. Скажите что обратитесь в трудовую инспекцию!

Мои тоже не хотели давать. На словах. А как заявление написала, положила на стол и сказала, что без вариантов ( проблемы со здоровьем), молча подписали и все