Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Аля

Привет девчонки, записалась на скрин на 9 утра,а на работе типа ходи после работы,обязаны ли они…

Привет девчонки, записалась на скрин на 9 утра,а на работе типа ходи после работы,обязаны ли они меня отпустить?

15

Комментарии

tatyana1212

Tatyana1212

Обязаны, с оплатой часа по средней з/п. Вам надо принести справку о беременности работодателю.

Отметок «Нравится»: 0
anutochka_

Анюта

В ожидании первенца

Конечно обязаны. Вы же беременны) я зная ситуацию на работе сама записывалась на вечернее время. Зачем начальству знать о моих делах

Отметок «Нравится»: 0
alya110897

Аля

они знают о беременности

Отметок «Нравится»: 0
anutochka_

Анюта

В ожидании первенца

@alya110877a, ну и все,идёте на скрин да и все,а в кадрах вам прогул никто не поставит,будут возникать принесите им справку о беременности. И трудовой кодекс подарите))

Отметок «Нравится»: 0
lera123

Валерия

В ожидании первенца

вы обязаны только поставить в известность начальство о том что вам нужно на прием,а не выпрашивать у него это время, это согласно ТКРФ, это я на себе проверила)будет умничать, скажите кодекс почитайте)

Отметок «Нравится»: 0
alya110897

Аля

спасибо большое

Отметок «Нравится»: 0
solnushko777

Юля

Мама сына (3 года), беременна (39 нед.)

Вы по идеи имеете право уйти с работы даже если почувствовали себя плохо, и вообще вы можете ходить тогда Конда вам надо и сколько надо, так прописано в законодательстве

Отметок «Нравится»: 0
arina_chu

Арина

В ожидании первенца

Хранила под рукой картинку)))

Отметок «Нравится»: 0
natakad

Наталья

Мама сына (3 года), беременна (20 нед.)

Обязаны спокойно отпускать:) я у своей начальницы отпрашиваюсь, а она сказала ходи сколько нужно ты же беременная, вам все можно 😊😊😊

Отметок «Нравится»: 0
alya110897

Аля

@natakad хорошая она у Вас

Отметок «Нравится»: 0
natakad

Наталья

Мама сына (3 года), беременна (20 нед.)

@alya110877a, просто знает тк! А вас если совсем тяжко отпускают, можно на больничный уйти! После будут охотнее отпускать

Отметок «Нравится»: 0
korablusha

Юлия

В ожидании первенца

У меня когда возникли проблемы на работе в Б, я ездила в трудовую. Так вот там мне сказали, что вопреки всем мнениям беременную и уволить могут, за систематические неподтвержденные прогулы например. Так что на прием вас обязаны отпускать, но и вы обязаны предоставить справку, что вы были на приеме. Эти часы вам посчитают по средней зп

Отметок «Нравится»: 0
sasha_sheptalo

Александра Шептало

В ожидании первенца

беременны Вы или нет не важно😄. прогулом считается если Вы отсутсвовали на рабочем месте более 4☝ часов. и это должны(естественно в письменном виде) подтвердить 2 или 3( не помню) человека. и есть еще уловка. про нее долго вообщем писат)). вообщем нагреть конечно не стоит, но сбежать можно и ничего он не сделает. потому что обязан будет☝ ,перед тем даже как поставить прогул, потребовать обьяснительную, а у вас бац и причина то уважительная! в суде (если дойдет) даже разбираться не станут😄. Вы правы будете👏

Отметок «Нравится»: 0
marye

Мария

Мама сына (3 года), беременна (18 нед.)

Я тож на работе ругалась. Просили за свой счёт брать все мои походы к врачам. Я наотрез отказалась, ничего сделать не могут😏

Отметок «Нравится»: 0
kyuliya

Юлия

обязаны. за беременной во время отсутствия по причине мед обследований сохраняется средний заработок. у нас на работе с такими вещами строго,поэтому перед каждым приемом писала заявление, а после приносила справку из ЖК, о том что была у них на приеме с такого то по такое то время, такого то числа. НО если бы я этого не делала, фиг бы мне что сделали😀

Отметок «Нравится»: 0