Привет девчонки, записалась на скрин на 9 утра,а на работе типа ходи после работы,обязаны ли они…
Привет девчонки, записалась на скрин на 9 утра,а на работе типа ходи после работы,обязаны ли они меня отпустить?
Привет девчонки, записалась на скрин на 9 утра,а на работе типа ходи после работы,обязаны ли они меня отпустить?
Tatyana1212·
Обязаны, с оплатой часа по средней з/п. Вам надо принести справку о беременности работодателю.
Анюта·
В ожидании первенца
Конечно обязаны. Вы же беременны) я зная ситуацию на работе сама записывалась на вечернее время. Зачем начальству знать о моих делах
Аля·
они знают о беременности
Анюта·
В ожидании первенца
@alya110877a, ну и все,идёте на скрин да и все,а в кадрах вам прогул никто не поставит,будут возникать принесите им справку о беременности. И трудовой кодекс подарите))
Валерия·
В ожидании первенца
вы обязаны только поставить в известность начальство о том что вам нужно на прием,а не выпрашивать у него это время, это согласно ТКРФ, это я на себе проверила)будет умничать, скажите кодекс почитайте)
Аля·
спасибо большое
Юля·
Мама сына (3 года), беременна (39 нед.)
Вы по идеи имеете право уйти с работы даже если почувствовали себя плохо, и вообще вы можете ходить тогда Конда вам надо и сколько надо, так прописано в законодательстве
Арина·
В ожидании первенца
Хранила под рукой картинку)))
Наталья·
Мама сына (3 года), беременна (20 нед.)
Обязаны спокойно отпускать:) я у своей начальницы отпрашиваюсь, а она сказала ходи сколько нужно ты же беременная, вам все можно 😊😊😊
Аля·
@natakad хорошая она у Вас
Наталья·
Мама сына (3 года), беременна (20 нед.)
@alya110877a, просто знает тк! А вас если совсем тяжко отпускают, можно на больничный уйти! После будут охотнее отпускать
Юлия ·
В ожидании первенца
У меня когда возникли проблемы на работе в Б, я ездила в трудовую. Так вот там мне сказали, что вопреки всем мнениям беременную и уволить могут, за систематические неподтвержденные прогулы например. Так что на прием вас обязаны отпускать, но и вы обязаны предоставить справку, что вы были на приеме. Эти часы вам посчитают по средней зп
Александра Шептало·
В ожидании первенца
беременны Вы или нет не важно😄. прогулом считается если Вы отсутсвовали на рабочем месте более 4☝ часов. и это должны(естественно в письменном виде) подтвердить 2 или 3( не помню) человека. и есть еще уловка. про нее долго вообщем писат)). вообщем нагреть конечно не стоит, но сбежать можно и ничего он не сделает. потому что обязан будет☝ ,перед тем даже как поставить прогул, потребовать обьяснительную, а у вас бац и причина то уважительная! в суде (если дойдет) даже разбираться не станут😄. Вы правы будете👏
Мария·
Мама сына (3 года), беременна (18 нед.)
Я тож на работе ругалась. Просили за свой счёт брать все мои походы к врачам. Я наотрез отказалась, ничего сделать не могут😏
Юлия·
обязаны. за беременной во время отсутствия по причине мед обследований сохраняется средний заработок. у нас на работе с такими вещами строго,поэтому перед каждым приемом писала заявление, а после приносила справку из ЖК, о том что была у них на приеме с такого то по такое то время, такого то числа. НО если бы я этого не делала, фиг бы мне что сделали😀