дело не в законе у нее ситуация была,что муж не работал и они жили на съемной кв...а у второй все норм муж норм заработывает и кв своя в Москве вот ее и отфутболили

@buzina.t, ну вот видимо первая девочка поговорила с начальником , опираясь на закон! А вторая , к сожалению, не знала закона и поэтому начальство с удовольствием его нарушило!

@lena_misha, неправильно Вас написала 😋 коммент выше 👆

@marsiaolga, конечно! Фрилансить - это всегда хорошо)))) сама планирую тоже

@eena_misha, это, конечно, отличный вариант! Но автору такой вариант пока никто не предлагал. А знать заранее, на что можно рассчитывать по закону необходимо, т.к. очень часто работодатель старается сделать так, как выгодно ему! Здесь на прегги часто вижу истории, когда сотрудники бухгалтерии заведомо обманывают девочек и говорят, что после 30-ой недели работать нельзя, надо уходить на больничный и что это самый выгодный для них вариант.

@preggi_kot, выплаты (максимальные фиксированные)примерно совпали с размером белой зп за 5 мес. А вот фри лансить в декрете мне хорошо

@marsiaolga, судила по себе. Мои выплаты (максимальные фиксированные)примерно совпали с размером белой зп за 5 мес. А вот фри лансить в декрете мне хорошо

@preggi_kot, да я не подумала, вы правы. В любом случае максималка фиксирована. А ваша зп может быть намного больше Макс. выплат

@preggi_kot, не спорю :) мне предложили те же деньги выплатить премией и я согласилась. Так и больничный и оплата идет -отличный вариант

Можно...Одна сотрудница не хотела идти в декрет на 30й неделе,поговорила с начальством разрешили...а вот другая на этом же примере тоже пошла разговаривать,но ей отказали и она ушла в положенные 30 недель

@sonata, а что для ГУП ТК РФ не действует или для него есть особые условия?

@lena_misha, согласно законодательству больничный лист по БиР это ПРАВО, а НЕ ОБЯЗАННОСТЬ женщины уйти в декрет с 30-ой недели!!! Приносится больничный лист и пишется заявление в стиле: прошу предоставить мне отпуск по БиР на основании больничного листа номер такой-то с такого-то числа! Период до этого времени считать рабочим.

В гуп скорее всего не разрешат...

На сколько я знаю нельзя- БиР оформят с 30 недели на 140 дней. Если вы его принесете на 36 неделе, то работодатель обязан его будет внести в табель в соответствии с первичным документом ( самим БиР) и задним числом за отработанный месяц поставить в табель Б-бир, а не Я-явка. Таким образом бухгалтер обязан будет пересчитать вашу ЗП по правилам больничного и скорее всего удержать выплаченное. Все должно сходится-первичный документ БиР, табель и выплаты. Если работодатель заинтересован, то лучше договориться о выплате за отработанное время в БиР через премию ( я так делала)

@marsiaolga, я с Вами не согласна! Возьмем пример максимальной суммы декретных, если ее разделить на 140 дней, то получится, что один календарный день в декрете будет оплачен в размере 1 772,6 руб. Предположим, что будущей мамы зарплата 100 000 руб чистыми, тогда один календарный день месяца оплачивается в размере 3 333,3 руб. Получается, что отработав 30 дней будущая мама получит зарплату 100 000 + компенсацию за оставшиеся дни декрета 110 дней ( 110 * 1 772,6 руб) = 194 986 руб. Итого 294 986 руб, выгода составит 46 822 руб. Этот расчет нужно произвести исходя из своей зарплаты и декретных и посмотреть, выгодно это конкретно Вам, автор, или нет.