Девочки, мне тут стало интересно. Женщина же может выйти на работу на 0,5 ставки, например, находясь…

Все это можно сделать, но на пол ставки нужно выйти на другую должность, например, вы секретарь, надо выйти помощником секретаря или офис-менеджером или кем угодно другим

@vendy.89, не правда . Можно на свою должность и даже не на пол ставки , а сократив Раб день хоть на 5 мину .

Вы не можете одновременно быть и в учебном отпуске и по уходу так что либо одно либо другое!

Но отпуск накладывать друг на друга нельзя. Можно прерывать и возвращаться обратно , но тогда либо - либо

Я выходила на 60%, на свою же должность. Вы имеете право в любой момент выйти на работу, а если сложно будет опять уйти в декрет) Про отпуск не подскажу..

@dasha-fish, ну это то да, можно и на 0,75 ставки и на 39 часов вместо 40) а вот про отпуск интересно, нельзя же брать 2 отпуска сразу?)

@dasha-fish, вы сотрудник отдела кадров? В 2015 было так. Человек не может одновременно на своей ставке быть и в декрете и работать.

@helena1209, нет, отпуска не накладываются , но можно выходить из отпуска по уходу , потом брать ежегодный основной , если положен - гулять и возвращаться обратно в декретный

@vendy.89, в 2015 были такие же статьи - ничего не поменялось. Читайте ТК - все черным по белому

@vendy.89, не путайте декрет и отпуск по уходу

@vendy.89, ст 93 ТК РФ

Почему на полставки? По закону можно выйти на сокращённый рабочий день. Сократить его можно хоть на час и на свою должность. Просто нельзя работать в выходные и праздники и переработки брать. А отпуск нельзя брать, ибо итак в отпуске, можно только выйти из декретного и потом снова уйти. У меня такая инфа.

@pinkym, ну если брать очередной, выходя из отпуска по уходу за ребёнком, то считается зп за предыдущие года или учитывается, что работаешь на полставки, например?

На сколько мне известно нельзя очередной брать, пока есть декретный. Обычный отпуск считается по среднему, т.е. учитываются эти полставки, на которые работаете