@trifle, я спорить и не собираюсь. сказала как делала сама. сейчас прочла. теперь знаю)

@trifle, да, именно 👍🏼не уточнила)

@tori_161 если с сохранением пособия - значит, на условиях неполной занятости) но у автора ситуация другая, она собирается выходить после 2-х лет малыша))

@trifle, все правильно говорите! Пишется в любом случае до 3-х лет☝🏼️@lenasorokins не может работодатель отказать вам, сама вот вышла недавно. По заявлению👌🏼причем с сохранением выплат до 1,5 лет

@alyagolos это старообрядцы-бухгалтера, живущие до сих пор по КЗОТу, не знающие ТК РФ, заставляют так делать. Покажете мне упоминание отпуска до 1,5 лет в ТК РФ - с меня шоколадка) я кадровик с 9-тилетним стажем, в этих вопросах со мной спорить бесполезно))

@trifle, сначала пишется до 1,5 лет. потом по желанию мамы прдлеввется еще на 1,5

Не имеет права отказать. Это Ваше решение - Вы могли вообще в этот отпуск не идти. Просто пишете за ранее заявление и все.

@lenasorokins тогда пишете заявление и выходите, и всё.

@alyagolos отпуска до 1,5 лет не бывает, по ТК РФ отпуск сразу до 3-х лет.

@trifle, @katyna555 да нет...малой в 2 года пойдет в садик и через месяц собираюсь выйти...

@katyna555, можно выйти до 1,5 лет. пишется заявление о прерывании отпуска по уходу до 1,5 лет.

@lenasorokins нет, не может. Отпуска до 1,5 лет не существует, есть только отпуск до 3-х лет. До 1,5 лет пособие. Если выйдете на работу на полный день - пособие перестанут платить.

до 1,5 лет официально не выйдешь, только по договору с начальством!

@trifle, спасибо)но работодатель не может отказать в этом?

Написать заявление "Прошу считать меня пристуившей к исполнению обязанностей в связи с досрочным окончанием отпуска по уходу за ребёнком (ФИО, дата рождения) до достижения им возраста 3-х лет с...", лучше сделать это за пару недель, чтобы это не было нежданчиком для работодателя. Больше ничего не нужно.