Начальство давит, хотят повесить на меня фальсификацию рабочих мест, хотя табель работников отправляем каждый день в Питер в главный офис, и тут в конце месяца спохватились и начали говорить, что у людей смен много 😶что штата должна быть меньше, хотя компания от кого работают люди тоже молчала и не реагировала. Я была на больничном в начале месяца, и буквально через неделю опять легла в больницу,вышла с него недавно. И тут сегодня такой вот номер, начальница начала пугать, что мол это уголовка, что декретные мне не видать 😨хотя по сути меня не было почти весь месяц, и ни кто не говорил, что штат меньше. Вобщем беда вот такая, может есть юристы или в трудовую звонить. Потому что она до этого настроена меня была убрать, а тут я забеременела не получилось. Подскажите кто может знает как лучше сделать, заранее спасибо
Комментарии
@aimakaia ну да, сначала напишу письмо территориальному, не примет меры, пойду в трудовую
@aimakaia вот тоже думаю если будут продолжать, в трудовую напишу или позвоню или схожу без разницы,скажу давят на меня
@olgynya вот я тоже так подумала, в любом случае отобьюсь они ещё и виноваты будут, не люблю когда ты не виноват а на тебя вешают
Так что пускай пугают, а вы не бойтесь и главное не нервничайте! Это того не стоит
Беременных можно сказать невозможно уволить. Даже если , например , работать на производстве колбасы и кушать её батонами не платив, то в суде всегда спишут на гормоны)
@olgynya на моё место хотели другую взять а не получилось я беременная, вот теперь выжить пытаются
А почему они бояться беременных, ведь ФСС все возмещает организации, это не они из кармана платят, или я не права ?
@nastya19921, ну ты не виновата и не парься , они пугают чтоб свалила , беременных мало где любят , начинают выдавливать как прыщи всех , пугай в ответ ! Согласна с Екатериной ! Ты не виновата ! И не парься ! Улыбайся !!
@el_soll да уж пипец просто какой то, она мне как сказала сегодня меня аж затрясло, потом подумала что я по сути не виновата, что они сами не видят не чего, и за весь месяц ни чего не сказали
О и кстати, предложите руководителю ознакомится с УК РФ статья 145.
В нете поищите он лайн консультации юристов. Мне так во многих вопросах помогли разобраться. Но во первых выдохните!!! Пусть еще попробует доказать Вашу вину!
Скажите для приличия, что пойдете в трудовую, если угрозы не прекратятся. Если не поможет, то смело идите в трудовую. Они быстро на место поставят ваше руководство.
в трудовой им на место мозги должны вставить. у нас на работе директор наша тоже хотела уволить беременную,чтоб декретные не платить, та в трудовую. Пришли по голове настучали,всё заплатила.
@vera67 так если бы было мошенничество, а так все по честному все работали всех протабелировали, а тут оказалось якобы лишние смены у них, хотя люди каждый день работали
не чего не должны сделать. как то давно при мне беременная совершила мошенничество можно так сказать,и ей не чего не сделали.
1) Пишите все разговоры с начальницей на диктофон и вообще сделайте так, чтобы диктофон был Вашим постоянным спутником, причём Вы можете даже ставить в известность начальницу о том, что поскольку к Вам предъявляются необоснованные претензии и Вы собираете этому доказательства для предъявления в трудовую инспекцию, Вы будете при любом разговоре использовать диктофон; 2) требуйте, чтобы все претензии к Вам оформлялись исключительно в письменном виде и предъявлялись Вам под роспись с предоставлением заверенной копии, если работодатель не в курсе, то ознакомьте его с тем, что в Трудовом кодексе есть порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК); 3) сделайте копии всех документов, подтверждающих Вашу правоту и храните их всегда при себе, также сделайте копии больничных; 4) забейте в сотовый телефон трудовой инспекции, чтобы при отморозе Вы могли бы наиболее оперативно с ними связаться; 5) распечатайте и внимательно изучите ст. 192-193 (дисциплинарные взыскания), а также ст. 261 (гарантии при расторжении трудового договора ч беременными) Трудового кодекса РФ, обратите внимание, что работодатель вправе расторгнуть договор с беременной женщиной только в случае ликвидации организации и никаких других. При случае в ст. 261 ТК можете ткнуть носом начальницу; 6) распечатайте и ознакомьте начальницу с содержанием ст. 5.27 (п.1) КоАП РФ наряду со ст. 145 УК, которую Вам советовали выше.