Что-то у тебя совсем беда на работе. Без доп.соглашения не имеют права-это во-первых; во-вторых, прожиточный минимум у нас вроде 12500, тоже грубая ошибка предприятия. Начинай-Ка милая моя писать в ФСС!

Да беременную вообще не имеют право трогать по закону! Если у вас все официально было! На крайний случай это если фирму ликвидировали! И если вы конечно уже все подписали (этот перевод) то все , тут уже ничего не исправишь к сожалению

по закону Вам не имеют права делать начисление меньше прожиточного минимума для работающего населения,если Вы работает полную рабочую неделю.

@nastya2887, вы можете трудиться,если позволяет здоровье!но начальство может оставить голый оклад ,если он конечно не меньше прожиточного минимума..а смотря на каком основании вас так подвинули.можно в принципе обратиться в комиссию по трудовым спором с этой ситуацией.

@marija001, им подвернулсЯ человек вот и взяли ( бери больняк и сиди дома это справедливо !!!

@djonni85, я не совсем конечно понимаю в этом . Получается закон на их стороне да.. Типа мы беременные не можем трудиться как все .. И получать за как все соответственно 😞

@nastya2887 на пол дня не переведут.на мое место взяли новенькую,меня подвинули и сказали что зп будет меньше.хотя я не приносила никаких справок на облегченный труд и не отказывалась от своей работы.

@nastya2887, а это разве урезание зп? То что уроды,согласна,но по идее офиц зп это оклад,а остальное это премии,надбавки и тд,которые идут по усмотрению начальства.я вот тоже сейчас на голом окладе в 11500 и сижу себе на больничном ))) а когда выйду,возьму ещё укорочённый раб день)

А разве это законно урезать беременным зп ? Тогда может тебя на пол дня переведут . Ну например на с 11-16 .? Совсем там твари что ли )) за такую зп на больничном выгодней сидеть ..так дома и ни хрена не надо делать . Одна езда замучает тебе еще долго ведь