Кто знает ? Можно ли уволить сотрудника, если он единственный добытчик в семье ? Я например в…

конечно могут) кого волнует сколько он кормит человек

@dukarlu, понятно, спасибо , просто я что-то на эту тему слышала, что нельзя вроде )

@dukarlu, 261 статья не распространяется ?

имеют право уволить

@callisto, Лицами, на которых распространяется 261 статья Трудового кодекса Российской Федерации, являются женщины и в некоторых случаях мужчины. Женщин не смогут уволить при условии:

- их беременности;

- имеющих ребенка до трех лет;

- воспитания детей без помощи мужа (матери одиночки);

- наличия детей инвалидов до 18 лет.

Мужчины, как и женщины не могут быть уволены при условии:

- наличия в семье детей инвалидов до 18 лет;

- наличия в семье ребенка до трех лет, и который является единственным кормильцем в семье;

- наличие трех или более детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста, то есть дети квалифицируются как малолетние;

- жена работника предприятия (мать его детей) не состоит в трудовых отношениях.

Это не в счёт ?😞@callisto @dukarlu

вот что пишут на эту тему: Что касается отца ребенка в возрасте до трех лет, в силу данной статьи запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Соответственно, отец ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе работодателя, в частности, по сокращению численности или штата работников, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит.

Источник: http://info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/nelzya-uvolit-otca-yavlyayushhegosya-edinstvennym-kormi

да и я лично видела такие увольнения. лучше,конечно, отдельно проконсультироваться у юристов по трудовому праву,потому что интернет - это интернет,а квалифицированный специалист - это другое.

Могут, так как у вас есть работа, но вы находитесь в отпуске. У нас на работе так увольняли проблемного сотрудника, он тоже хотел сослаться на эту статью, но не получилось

@callisto, @svetik3333 спасибо !