Подскажите , пожалуйста, если я решу выйти на работу после 1,5 лет или раньше, меня обязаны взять на…

Можете выйти, когда захотите, просто пишите заявление просьба прекратить отпуск по уходу за ребёнком

В любое время можете выйти, даже на неполный рабочий день

@apelsinka_87, а вы кадровик , просто хотела ещё один вопрос задать?

По закону имеете право выйти на работу в любой момент) у меня три соседки вышли на работу ещё и года детям не было ( одной девочке 4 месяца, мальчику месяцев 6 и другому мальчику было 8 месяцев ). Причём не умеют права Вас уволить и сократить , пока ребёнку не исполниться 1,5 года. Так же не имеют права заставлять ехать в командировки и работать с ночь пока ребёнку не исполнится 3х лет. Почитайте закон РФ в интернете, сама вот начитывалась недавно, чтобы знать свои права.

@viktoriach, нет бухгалтер, но могу попробовать подсказать

@apelsinka_87, коллега ) просто мне интересно на моё место берут сотрудницу, которая также вышла из декрета , получается , когда я выйду из своего декретного я уже вряд ли смогу на своё же и вернутся? А предложат , что есть

*не исполнится, *в ночь

@kanareika89, а вы случайно не знаете, если на моё место берут сотрудницу , которая выходит из декрета ( ребёнку не будет ещё 1,5), когда я решу выйти , мне моё место не вернут?

Ну по идее если она выходит из декрета, то она выходит же на своё место, а ваше остаётся за Вами... На Ваше место могут взять другого работника на время Вашего декрета. А так по идее спокойно идите в декрет, но перед тем, чем выйти обратно на работу , месяца за два до своего возвращения я думаю надо предупредить начальство, там оно пусть само разбирается с местами. Вы так же поищите в яндексе "за сколько месяцев предупредить руководство о своём выходе из декретного отпуска". Там юридические сайты должны дать ответ на Ваш вопрос:)

А так если Вы в штате вам не могут не вернуть ваше место и вашу зарплату... Главное предупреждать заранее о возвращении

@kanareika89, нет она выходит именно на моё , на своё она не хочет выходить, не нравится ей её отдел (в связи с этим хотела сидеть до 3-х лет) , а как узнала , что моё освободилось сразу решила выйти, а моему руководству конечно хорошо не надо замену искать.

Вы оформлены на бессрочный тоудовой договор? С него и уходите в декрет? Вторая декретница где оформлена по бессрочному договору - на своем старом месте? Если вы оформлены на стандартный бессрочный ТД, то вторая декретница может выйти на ваше место по срочному договору на время ВАШЕГО декрета. Как только вы захотите вернуться, в тот же день с ней прекращают временный договор, вам обязаны предоставить ваше рабочее место, а она либо обратно в декрет, либо к себе в отдел. Более того, вы хоть на следующий же день можете опять уйти в отпуск по уходу за ребенком (сначала до 1,5 лет, потом до 3)

И кстати вы защишены законом как раз до 3 лет, а вот дальше вас спокойно могут убрать. До исполнения ребенку 3 лет вы можете выходить на работу и обратно уходить в отпуск по уходу. Далее вы можете только брать больничные по уходу за ребенком, место вам уже никто к сожалению не гарантирует - могут сократить

@awoman, она также , как я оформлена по бессрочному, я же не могу сказать , чтобы её оформили на срочный договор. Я подозреваю , что меня при выходе пристроят туда где будет место.

@viktoriach, она оформлена по бессрочному у себя в отделе. Не могут 2 человека быть оформлены на 1 ставке. Если вы на своей ставке оформлены бессрочно, то она вашу ставку может занять только по срочному на время декрета. Либо компания создает еще одну аналогичную ставку для нее, но вы в любом случае на вашу ставку до 3 лет можете вернутся всегда

@awoman, что-то я сомневаюсь , что в моей компании будут соблюдать все формальности. Время покажет . Спасибо Вам за информацию!

@viktoriach, я кадровик) если она перешла на ваше место, то только временным переводом до вашего выхода из декрета, после вашего выхода она должна вернуться обратно. Срочный договор ей никто делать не будет, так как она уже работает в компании по бессрочному.

@viktoriach, главное, чтобы вы знали свои права) они могут только на словах вас убеждать в чем-то другом, на бумагах спорить с декретницей в России невозможно - мы защищены на 100%))) любая трудинспекция их мгновенно поставит на место

НО при условии, что вы сейчас оформлены законно и по бессрочному) и то - это тоже можно восстановить)

@lyuko, главное, что место автора на постоянку она занять не может)

@awoman, да законно, уже 10 лет , как у них работаю) на словах мне говорят, ну что я раньше времени переживаю, куда-нибудь и пристроят, а хоть куда я не хочу, но думаю меня не спросят.

@viktoriach, если вы откажетесь, им придется спросить)

Дело в том, что если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то, уходя в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вы просто реально уходите в длительный отпуск, предусмотренный законом. Тем более, что в статье 256 ТК РФ прямо указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, Вам нужно будет написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе с указанием даты выхода. Дату желательно указать с учетом необходимости издания работодателем приказа о прерывании Вашего отпуска. При этом то, что будет происходить с работником, который временно находится на Вашей должности, по сути проблема работодателя.

@p_july, да дело в том, что этот сотрудник тоже работает у нас давно и не позвали на моё место из декрета, она тоже на хорошем счету (и дружна с руководством всей бухгалтерии), и когда я выйду вряд ли она освободит моё место, мне как минимум наверно предложат то, что есть (

Что значит Вам предложат то, что есть??? Если у Вас бессрочный трудовой договор на должность, с которой Вы уходите в декрет, то Вам не имеют права предлагать что-то другое. Еще раз: ст. 256 ТК РФ сохраняет ЗА ВАМИ должность!!!

@p_july, должность , а место? Мы там все бухгалтера.

@viktoriach, нет такого понятия в ТК РФ как место, есть понятие место работы (должность), что одно и то же. Или Вы имеете в виду физическое место работы (стол с компьютером)???

@p_july, смотрите у нас есть несколько отделов в бухгалтерии, я ухожу и на моё место из декретного отпуска из другого отдела приходит другая девушка, я потом хочу попасть именно в свой отдел, а ни в какой -нибудь другой.но как покалывает практика , другим говорят , что выходить не куда , либо переводят на освободившееся.

@viktoriach, я это понимаю, что вы все бухгалтера по профессии. Но в трудовом договоре у Вас должен прописана Ваша трудовая функция (то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а это должность с указанием структурного подразделения. Например, старший бухгалтер отдела учета и аудита и т.д. Другое дело, если в Вашем трудовом договоре прописано просто, что принимаетесь на должность бухгалтера без указания структурного подразделения, что лично для меня немного странно, особенно исходя из того, что Вы пишите. Вопрос: что у Вас конкретно написано в трудовом договоре, прописан ли отдел и должность?

можно выйти после 1,5, даже на пол ставки, и до трех лет, если понадобиться даже уйти обратно в декрет, я лично выходила на пол ставки, конечно чего только не предлагали, и денег, что бы я сама уволилась, я доработала, и ушла на другую работу, с другим графиком

@p_july, нет в трудовом не прописано, у нас много юр.лиц и я в одной устроена как главный, в другой заместитель , также и она устроена только другое юр.лицо

@viktoriach, ааааа, получается, что самое главное Вы в посте и не написали. Выходит, что у Вас штатная структура неформальная и то, что Вы работаете в каком-то отделе это тоже лишь формальность, которая не отражена в трудовом договоре, поэтому Вы можете расчитывать только на то, что формально указано в Вашем трудовом договоре и в Вашей трудовой книжке в качестве должности и места работы.

@p_july, я не кадровик вот и не написала корректно. Извините, что задёргала Вас, я правильно понимаю , что возьмут только на то место, которое свободно?

@viktoriach, но зато мы выяснили то, что есть на самом деле, и Вы будете знать, на что можете расчитывать. Термин "возьмут" здесь некорректный. Вы именно вернетесь на ту должность, с которой ушли. Они (работодатели) будут обязаны Вам ее предоставить (при условии, если сохранится то юрлицо, где Вы числитесь). Не то, что свободно, а именно то, что у Вас в трудовом договоре. Потом, после того, как Вы вернетесь на свою должность, с которой ушли, Вам могут предлагать все, что угодно. Но вернуться Вы должны и Вам должны предложить ту должность, которая предусмотрена трудовым договором - это принципиальный момент (ст. 261ТК РФ)! Поскольку любое изменение трудового договора до момента Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком и его соответствующего кадрового оформления является не законным (поскольку опять таки нарушает гарантию о сохранении за Вами должности по ст. 261 ТК).

@p_july, поняла . Огромное спасибо за консультацию!🌷

@viktoriach, не за что!