девчат ,помогите мне глупенькой)утром задалась вместе с мамой вопросом на счёт отпуска перед…

нет, у вас расчет за два предыдущих года идет

Не повлияет, они рассчитываются исходя из зарплаты за 2014 и 2015 годы.

неа..расчет за два полных предыдущих года

@tedori у меня это первая официальная работа , и на ней я работаю с 1 сентября .Поэтому как минимум заплатят 28 т.р...мне так посчитали знакомые бухгалтера

@alinka451 ну так и останется минималка

Девочки правильно написали, что не повлияет отпуск на декретные. Так что можешь спокойно отдыхать.

@tedori ааа

значит смело могу идти в отпуск после майских праздников )

спасибо ))

Прям моя ситуация) тоже ухожу в июне и тоже ухожу в мае в отпуск!) ибо нефиг, погода хорошая, надо отдыхать, а не работать ☀️☀️☀️☀️☀️

@marinableko даааа)да и работы у меня нет так таковой ,а просто приходить и сидеть я устала ..

главное чтоб дали мне его на 28 дней ,а не разделили по 14

@alinka451, тоже сижу просто, спина потом болит( лечь хочется... Я вообще отработала на 42 дня отпуска, кадры сказали что я все могу взять, но проще оставить и получить отпускные и отгулять только вплоть до больничного ☺️ вот, так что не должны разбивать Вам!

@alinka451, не имеют право делить, если вы хотите 28. Обязаны дать все, что у вас есть за текущий рабочий год.

@alinka451 так если вы с сентября работаете, то у вас нет еще этих 28 дней. вы с момента трудоустройства отпуск брали хоть раз? если да, то и он из кол-ва отпускных дней вычтется. на май у вас 9 месяцев отработано - это 9*2,33=20,97. т.е на конец мая у вас всего 21 день отпуска положен. авансом, насколько я знаю, мало где дают отпуск

Не повлияет никак. Расчёт декретных будет за 2 предыдущих года работы, средняя зп.

Этот год вам все равно не засчитают в расчёт. Возьмут доход за 2015 и 2014

@vivasanna Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.

Как следует из ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней.

Таким образом, поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней, и разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании беременной пойти в отпуск на все 28 дней, даже если отпуск она еще не заработала, работодатель обязан ее отпустить.

@alinka451 не заработала - это в том плане, что не отработала мин.кол-во дней для предоставления отпуска (т.е 6 месяцев).

отпустить обязан, но на кол-во дней, которые приходятся на день отпуска. и это может быть вовсе не 28 дней.