Девочки, среди ва. Есть юристы по трудовому праву??? Очень мне нужно 🙏
Комментарии
@alia_0502, не отказываться от чего? От новой должности?
могут по почте могут позвать вас. сейчас у многих на работе то сокращение то еще что нибудь поэтому не отказывайтесь. до вашего выхода еще сто раз все поменяется
@alia_0502, вот блин. Выбора у меня нет. Только нижестоящая должность..... Обидно. Столько её добивалась и работала. А уведомить по почте?
вы либо соглашаетесь, либо увольнение с 2 недел. выплатой. уведомление вам должны предоставить хоть вы и в декрете
вообще любое измение условий труда например изменение оклада, должности и тд должно сопровождаться уведомлением за 2 месяца
@alia_0502, уведомление о чем? Это пока я в декрете? Или после выхода из декрета? Зп явно ниже будет и меня это не устраивает
если начальником была то да. но вам должны предоставить уведомление и указать зп
@alia_0502, а если уберут отдел, в котором ты была начальником. Вот это проблема. Выйдешь на нижестоящую должность
а я вообще не пойму в чем проблема. ну объединят два отдела и что?. вы что из-за этого будете увольняться
В этом случае работник предупреждается о предстоящих изменениях письменно за два месяца.
Не исключено, что работодатель может принять эту меру. Работник имеет право отказаться от новых условий трудового договора, и работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).
То есть, по сути - и при принятии работодателем мер, предусмотренных ст.74 ТК РФ Вы, хотя и через два месяца, можете встать перед выбором - соглашаться на другую работу или уволиться.
Отмечу также, что при заключении соглашения на перевод (то есть без применения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ) Вы можете заявить работодателю о своих условиях, в том числе - о заработной плате - ведь соглашение может состояться лишь в том случае, когда оно устраивает обе стороны.
можно я тоже спрошу у вас,девчат? если мой отдел в котором я работала до декрета объединяют с другим отделом,что будет с моей должностью пока не знаю.На что я могу рассчитывать и что обязан предложить работодатель?
@alia_0502, спасибо!!!!!