Девочки, привет всем! Подскажите, плиз, может ли работодатель отказать в отпуске перед декретом?У…

не может,насколько я знаю

Нет не может, я вообще выходила в отпуск с 1.02 по 23.02 а с 24.02 у меня декрет начался

нужно считать когда у вас начинается новый рабочий год (оформление было например а марте, значит новый рабочий год будет в марте), и если вы уходить собираетесь, после декрета, то работодатель в праве отказать, если вы хотите взять авансом 28 дней за 2016год полностью разом. А так, не имеет право отказывать в отпуске, единственное это в колличестве дней сколько вы хотите взять.

Нет! Вы можете взять все 30 дней, даже если у вас не накопилось.. Статья 260 ТКРФ

Не имеет право, при этом не важно сколько Вы у него проработали ( правильно ст. 260 ТК РФ)

Да, по ТК вы имеете право взять полный отпуск за год перед декретом, если даже ещё не заработали его полностью. Так не вправе вам отказать работодатель!!!!

а мне дали только 14 дней , тк не полный рабочий год. Сказали что мы будем делать если ты не выйдешь.

28 дней все ваши перед декретом

@nataliufa, это они себе жизнь упрощают, вы имели право взять полный отпуск, просто потом, в случае чего, они должны были вычесть из ваших расчетных сумму, которую заплатили за дни отпуска авансом. А так по ТК они не правы.

@nataliufa, увы такое встречается сплошь и рядом😏

У меня положено 28 дней, пришла перед декретом писать на отпуск, они мне типо 14 дней только, начало года. Я говорю им закон не писан что ли вам? Не имеете права! И все, 28 дней в отпуске была. Не имеют права отказать!!!

Даже если авансом и даже если уволитесь не имеют права!!! Пишите заявление на отпуск на столько дней сколько вам положено в этом году и все! Я выкинула закон, так бы скинула вам,принесла им на всякий случай, знаю что накалывают так. Не хотят авансом оплачивать.

@keti_berry, к сожалению у нас не все чётко знают свои права и могут себя защитить, а вот такие недобросовестные работодатели этим пользуются и обманывают, как им выгодно!!!

@mamochkasinichka, вот вот, после того как при мне куча девочек ушли в декрет и им не дали весь отпуск, я позвонила подруге, она юрист, она мне сразу закон выслала и я набралась наглости и пошла, думаю пусть попробуют не дать!)

у меня такая же ситуация, положено по закону 28, даже если вы там три месяца отработали, а мой работодатель только 14 дней подписывает, завтра пойду воевать

@ludmila11, @mamochkasinichka а если сотрудник (после отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет) находился постоянно на б/л до очередного декретного, то тоже положено все 28 дней отпуска перед декретом и как вообще отпускные должны рассчитать если все время находился на б/л?

Да, положено! ст. 121 и 124 ТК РФ

Вот мне сегодня отказали. .. Пришлось административный писать, нужно между больничными несколько дней было... Блин

У меня накопилось больше 50 дней отпуска 😩 хоть бы 28 уж дали. Не дать не могут, как сказали все предыдущие девочки, тут уж вопрос отношения, как бы руководство не оказалось злопамятным

Спасибо, девочки, за информацию. Очень помогло

У меня было 33 дня неотгуленного отпуска и все эти дни я беру перед декретом, отказать не имеют права и на это есть закон, как и писали девочки ранее, другое дело- это ваши взаимоотношения с руководством, я сама являюсь руководителем отдела, поэтому даже ни кто и слова ни пикнул в отделе кадров. Все зависит от политики компании и ее честности перед сотрудниками.