Девочки, задумалась над вопросом. Работаю в нормальной компании на декретной ставке. На момент ухода в декрет, девочки, на месте которой я работаю, не будет ещё 1,5 года. Меня ведь уволить не имеют права и по идее я год с лишним ещё могу получать декретные?! Нового человека брать не собираются.
Комментарии
Хм, только что поняла, что в такой же ситуации, т.к. ставка тоже декретная😕 Но девочка на чьей я ставке выходить точно не собирается, хочет сразу во второй декрет потом уйти. Что будет в этом случае со мной, если я уже в декрете, вот задачка🙁
я в такой же ситуации. т.е. как родим и сотрудница выйдет, нас уволят.( предлагать нечего у нас, вакантных должностей нет)
@bin-omka по-моему, я написала ровно так, как комментируют на консультанте. разве нет?
@lavyuliya ссылка хоть иногда читайте законы и правовые акты
У мужа на работе была такая ситуация, они для такой девочки создавали штатную единицу, потому что при выходе на работу той девушки, которая на обычной ставке, её должны были беременную уволить. Просто пошли на встречу. Увы, такие законы про декретную ставку, она временна
В договоре написано, что он заключается на период отсутствия основного постоянного работника ФИО
точнее, беременную уволить могут, но с нюансами. должны предложить продлить договор до окончания беременности или предложить любую вакансию в компании, в том числе с зп ниже. если откажетесь, тогда увольнение
У нас на места декретных девочек брали новеньких по срочному договору, на год. Думаю, зависит от вашего договора.
@penamau, вы правы! Могут уволить, когда девочка выйдет из декрета. Тогда пособие прекратят выплачивать.
похожая история. пока будете беременны, уволить не могут, а уже когда родите, насколько я знаю, уволят, если девочка выйдет. могу ошибаться, но вроде бы так
Уволить ни при каких обстоятельствах не могут ни беременную, ни в декрете
Я если честно пока не стала читать всякие консультанты и форумы, время есть ещё. Просто задумалась... Надеюсь декретные буду получать больше года точно, а там посмотрим😋