Есть тут юристы или может быть кто то сталкивался с такой ситуацией! Я ушла в декрет и не брала…

Берите сейчас его! У вас должно быть накоплено уже много дней. А вообще позвоните в отдел кадров, пусть вам все точно и подробно расскажут.

без разницы коллективный или нет..вам положен ежегодный по трудовому законодательству..то что вам его на работе устраивают раз в год это решение вашего работодателя.. поэтому либо перед декретом..либо после декрета..либо должны к концу года выплатить мне компенсацию за неотгуленный отпуск

@juliakrut, не могу я спросить в отделе кадров! там такая су...а работает, что она уже моей сослуживице насоветовала, что у той отпуск пропал...

@alisa24, у нас компенсацию платят только при увольнение.

@mariyamarena, бывает. Но она вам обязана сказать на какое количество дней вы можете написать заявление на отпуск.

@juliakrut не имеют права платить при увольнении..прочитайте сами ТК...вы либо отгуливаете отпуск за год...либо переносить его на след год..либо получаете компенсацию за неотгуленный...даже если не увольняется...у меня на работе к концу года все кто еще не отгулял 28 дней насильно в отпуск отправляют...))

@alisa24, я сейчас работаю на 90% от от отклада, то есть уже давно вышла из декрета, отпуск за 2015 год не взят, сейчас уже 2-й отпуск на подходе... как быть не очень понятно

@mariyamarena При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

@mariyamarena Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Можно сразу после декрета его получить, только и компенсация, и отпускные (в зависимости что выберете) будут рассчитываться по последнему году, то есть по декретным 😳😁

1. Отпуск можно или отгулять, или получить денежной компенсацией при увольнении!!! 2. Взять отпуск можно в любой момент! Перед больничным, после него, после отпуска по уходу, или вообще потом! Отпуск не сгорает! Он переносится дальше! 3. На мой взгляд Вам выгоднее всего использовать его потом. Т.к. сначала б/ли который и так неплохо оплачивают, потом по уходу за ребенком - как, никак, но оплачивают, а вот от 1,5 лет до 3-х уже никак не оплачивают, как раз возьмете свой оплачиваемый отпуск. Или вообще потом! Или при увольнении. (Я работник отдела кадров)

@alisa24, спасибо! большое!!!

@ledykrolik, спасибо!!!

Основной отпуск не подлежит денежной компенсации, кроме увольнения. ...свыше 28 дней - здесь речь о дополнительных отпусках, помимо основного отпуска.

1.Никакой денежной замены части отпуска быть не может! Замена, при условии того, если сотруднику полагается ежегодный отпуск свыше 28 к/дней. Это выслуга лет или вредные условия труда итд. 2. Компенсацию за неотгуленный отпуск можно получить только при увольнение. И сколько бы у вас не накопилось дней. 3. Используйте сперва отпуск прошлых лет.

@anytka23, @di0905 мне в отделе кадров сказали, когда я вышла из декрета и попросила отпуск, что я не могу его взять, тк нахожусь в декрете, не смотря на то, что вышла на работу на 90% ставки...

@mariyamarena, так правильно. Вы частично находитесь в отпуске по уходу за ребенком, я так понимаю. Это чтоб получать пособие до 1,5 лет и работать. Нельзя быть в двух отпусках одновременно. Поэтому как закончиться отпуск по уходу до 1,5 или 3,0 вы можете взять ежегодный прошлых лет.

@di0905, то есть они меня должны отпустить в отпуск на 2 месяца??? по истечении моего декретного??? просто так было у моей сослуживице, ей не дали, из-за того, что отпуск коллективный...

@mariyamarena, с одной стороны-закон, вы можете отгулять и 2 отпуска. С другой стороны-коллективный договор, который вы подписывали. И скорее всего там то все и прописано. Поэтому вы можете написать заявление или переговорить с руководителем о вашей ситуации. Здесь уже решит руководитель. Так как вы сами подписали договор. Я так предполагаю. И еще момент) многие путают понятия декрет. Декрет закончился с вашим больничным листом. После вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Если вам отпуск не дадут (прошлых лет) то получите за него компенсацию при увольнение.

@di0905, спасибо!!! да, сложная ситуация...

@mariyamarena, либо отказаться от частичной работы и продолжить полноценный отпуск по уходу за ребенком. Как вариант, если вам нужен большой отпуск. А вообще, попробуйте договориться с руководителем)и без громких слов " закон или мои права") они это не любят))))

Я поняла о чем вы! Потому, что вы не вышли из отпуска, вы находитесь в отпуске и одновременно исполняете должностные обязанности на неполном рабочем дне. 2 отпуска одновременно быть не может!!!! Вы можете или уйти на какой-то период снова в отпуск по уходу или приступить к работе по заявлению и с этого же момента оформить основной отпуск, а потом обратно....

В любом случае Ваш отпуск никуда не денется! Не переживайте ;)

@anytka23, Господи! почему в нашей стране всегда все так сложно🙈

Ну это конкретно в этой ситуации не легко, через пол года у вас вся эта сложность закончится! Печально, что наши женщины не могут себе позволить сидеть с ребенком полноценные 1,5 года хотя бы, а лучше больше.... А остальное просто бумажная волокита и законодательные сложности. Главное, что в любом случае вы ничего не потеряете, и за сейчашнее время работы у вас тоже будет копиться новый отпуск ;)

@anytka23, согласна!!! спасибо большое!!! вы очень мне помогли!!!