Могу ли я отказаться от обязанностей организатора ГИА?

Согласно ТК РФ Вас не могут заставить работать в выходные и государственные праздничные дни вне зависимости от рода деятельности.

да ты можешь отказать от сверхурочной работы и не имеют право привлекать тебя к выходу в выходной день,это прописано в ТК РФ, также не имеешь право перейти на лёгкий труд написать заявление и предоставить справку от врача что ты беременна

также имеешь право перейти на лёгкий труд)))

Пообщайтесь с директором лучше.Подруга учитель русс яз. и литры у старших классов,тоже беременная,и у нее вообще выпускники.Она через директора решала эти вопросы.Незаменимых нет)Если начальство адекватное,все будет как надо и без лишних бумажек и нервов.

@futuremom777, да они вообще знают уже. Но не знаю как правильно подойти к ним) у нас иногда говорят надо и все, дальше не слушают

Я в старших классах работаю,меня тоже заставляют и на гиа и на егэ ,сказали отказаться не имеешь права!а вот в выходные,на сколько мне известно,они могут только попросить,но мы можем отказаться!)

@preggi_kot, @fedosoffs215 у нас всегда споры с этими субботами. Сейчас ещё и каждый месяц вставили учебную субботу, потому что в план не влезаем. И один раз нам дали отгул, а про остальные .... Тишина) и администрация во многих школах любит утверждать, что у нас оплата по нагрузке 36 часов в неделю (хотя мы подписывали совершенно другую, но ссылаются на тк рф), а суббота методический день с какого-то хрена 😡

В аудитории находиться пол дня очень напряжно,особенно если в туалет каждые пол часа бегаешь,а ещё есть всё время хочется и спать!

@marysia9, это же нереально просидеть там целый день, ни в туалет, ни поесть, ни даже попить... Не представляю...

Вам сейчас надо забыть о любых договоренностях и начать мыслить в рамках ТК и Вашего трудового договора. Как у Вас написано в договоре? Оклад Вы за сколько часов получаете?

@maria889, да уж!а на ЕГЭ из за того что камеры вообще сидеть не разрешают,вот и как 4 часа простоять,тем более в нашем положении!😁я буду просить,чтоб меня внеаудитории ставили!)

@preggi_kot, организатор это приказ , который вышел в октябре. Оплата по 19 часам, плюс тетради и прочее

Ну и отлично! Значит другим приказом могут на эту работу назначить другого педагога, а Вас освободить. Напишите заявление на имя директора с просьбой освободить Вас от этой нагрузки в связи в беременностью. Если справку из ЖК о беременности еще не приносили, то заодно и справку отдайте. Только зарегистрируйте ее во входящей корреспонденции, а на копии справки поставьте отметку о ее принятии

Кстати, в заявлении на имя директора укажите статью Трудового Кодекса о запрете беременным работать в праздничные и выходные дни

@marysia9, я вот спросила и мне сказали только на больничных сидеть эти дни... Или на весь июнь брать больничный...

статья 259 о выходных

Девочки ещё есть статья 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родам установлении предомтавлении ежегодных оплачиваемых отпусков, если начальство до декрета не отпускает в отпуск можете распечатать ему эту статью

@preggi_kot, в уставе школы прописана 6дневная рабочая неделя, ссылаются на это. Говорят бери больничные, мол в базе мы не можем записать неявку "беременна"

В Вашем случае есть только один закон - Трудовой Кодекс, в данном случае устав школы противоречит Закону, поэтому Вы имеете полное право не приходить в субботу на работу и Вам никто ничего сделать не может! А если сделают, то Вы имеете полное право подать в Трудовую Инспекцию, которая им скажет ровно то, что я Вам написала! Предложите им проконсультироваться в трудовой инспекции!

Именно поэтому они и не могут записать в базе неявку, т к это будет незаконно!!!! А вот заставлять Вас брать больничные - это они как себе представляют?!?! Покупать больничные?!?!

Вот меня поражает хитропопость людская: им не хочется делать все по закону, им не удобно! А вы, работники, давайте сделайте себе лучше неудобно, чтобы мы сидели на попе ровно!

Я тоже бодалась с руководством. В итоге я просто не вышла на работу на новогодних праздниках! Они грозили мне всем чем только можно! Что в итоге? Я тут, сижу работаю и никто меня не трогает, на будьте любезны разговаривают! Потому, что закон на моей стороне!

Даже если беременная женщина будет прогуливать работу - уволить её не могут, могут ТОЛЬКО не оплатить дни прогулка. Только справку на работу надо предоставить как написала @preggi_kot.

То что в школе установлена 6 дневная рабочая неделя, это нормально, это по законадотельству, там для педагогических организациях отдельный приказ, и ты не имеешь право просто взять и не выйти, т.к. суббота это не сверхурочная работа , НО в соответствии со статей 93 трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать по просьбе беременной женщине неполный рабочий день или неполный рабочую неделю. (распечатай статью и к ней с заявлением на изменение рабочего времени и справкой о беременности )