А если он у вас остался, то Вы можете в любое время его отгулять.
8 лет
Нравится
Ответить
Комментарии
jdem280816
А если он у вас остался, то Вы можете в любое время его отгулять.
8 лет
Нравится
Ответить
jdem280816
Вверху я сбросила ст. 166 трудового Кодекса РБ, почитайте внимательно
8 лет
Нравится
Ответить
jdem280816
вы можете сейчас взять, если он у вас есть и Вас директор обязан отпустить до декрета, если Вам так удобно.
8 лет
Нравится
Ответить
tonya565
@jdem290816 блин,можно я влезу,а если я не отгуляла? меня не отпустили,сказали после декретного отгуляешь
8 лет
Нравится
Ответить
jdem280816
Трудовые отпуска (основной и дополнительный)
за первый рабочий год предоставляются не
ранее чем через шесть месяцев работы у
нанимателя, за исключением случаев,
предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы
наниматель обязан предоставить трудовые
отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности
и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке
перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по
основному месту работы приходится на период
до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в
возрасте до четырнадцати лет или ребенка-
инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних
школах и учреждениях, обеспечивающих
получение профессионально-технического,
среднего специального, высшего и
послевузовского образования, в вечерней или
заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных
коллективным договором, соглашением или
трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих,
по их желанию, трудовой отпуск
предоставляется одновременно с отпуском их
мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в
пунктах 1–9 части второй и части третьей
настоящей статьи, предоставление отпуска
пропорционально отработанной части рабочего
года, но не менее 14 календарных дней.
8 лет
Нравится
Ответить
jdem280816
спасибо, а то он не хочет меня отпускать, ссылается на то, что некому работать
8 лет
Нравится
Ответить
narden
обязан!
8 лет
Нравится
Ответить
kolbochka_
@jdem290816 статья 166 ТК РБ
8 лет
Нравится
Ответить
kolbochka_
@jdem290816 обязан, и никакое согласование сторон вам не надо. если вы отработали 10 мес, вы можете взять почти весь больничный, сейчас статью найду.
8 лет
Нравится
Ответить
mamager
Обязан!
8 лет
Нравится
Ответить
vika-lu
обязан конечно...причём я незнала даже что у меня есть не использованный отпуск и мне они сами насчитали 2 недели и отправили)
8 лет
Нравится
Ответить
jdem280816
То есть это не по согласованию сторон, а обязан, если я захочу
8 лет
Нравится
Ответить
katrinkav
Обязан, даже если вы недавно отпуск отгуляли
8 лет
Нравится
Ответить
mamago4i
@schastluvayabuduschayamamochka тогда отпуск и из него сразу в декрет))
Лучший комментарий
А если он у вас остался, то Вы можете в любое время его отгулять.
Комментарии
А если он у вас остался, то Вы можете в любое время его отгулять.
Вверху я сбросила ст. 166 трудового Кодекса РБ, почитайте внимательно
вы можете сейчас взять, если он у вас есть и Вас директор обязан отпустить до декрета, если Вам так удобно.
@jdem290816 блин,можно я влезу,а если я не отгуляла? меня не отпустили,сказали после декретного отгуляешь
Трудовые отпуска (основной и дополнительный)
за первый рабочий год предоставляются не
ранее чем через шесть месяцев работы у
нанимателя, за исключением случаев,
предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы
наниматель обязан предоставить трудовые
отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности
и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке
перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по
основному месту работы приходится на период
до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в
возрасте до четырнадцати лет или ребенка-
инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних
школах и учреждениях, обеспечивающих
получение профессионально-технического,
среднего специального, высшего и
послевузовского образования, в вечерней или
заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных
коллективным договором, соглашением или
трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих,
по их желанию, трудовой отпуск
предоставляется одновременно с отпуском их
мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в
пунктах 1–9 части второй и части третьей
настоящей статьи, предоставление отпуска
пропорционально отработанной части рабочего
года, но не менее 14 календарных дней.
спасибо, а то он не хочет меня отпускать, ссылается на то, что некому работать
обязан!
@jdem290816 статья 166 ТК РБ
@jdem290816 обязан, и никакое согласование сторон вам не надо. если вы отработали 10 мес, вы можете взять почти весь больничный, сейчас статью найду.
Обязан!
обязан конечно...причём я незнала даже что у меня есть не использованный отпуск и мне они сами насчитали 2 недели и отправили)
То есть это не по согласованию сторон, а обязан, если я захочу
Обязан, даже если вы недавно отпуск отгуляли
@schastluvayabuduschayamamochka тогда отпуск и из него сразу в декрет))
Не отгуляла, отработала 10 месяцев и не ходила