Бухгалтера/юристы! Мне не дают отпуск 21 день, мотивируя это тем, что у меня осталось всего 2 недели…

не можешь взять авансом, это на усмотрение руководства

@ksusha1983 а как же какой-то закон, что беременная может взять все 28 дней, независимо от того, сколько времени она проработала?

это где такой закон?

Насколько знаю по законам обычный человек может единовременно брать 2 недели, если больше то на усмотрение руководства, а если у беременной есть неотгулянный месяц, ей не могут запретить взять его целиком.

да есть такой закон. смотри трудовой кодекс. там все разьеснено

@ksusha1983 а где его там искать? хоть в каком разделе?

http://www.kukuzya.ru/page/otpusk-beremennym-pered-dekretom

на сколько я знаю не имеют право отказать, в трудовом кодексе есть вся информация.

@plushevaya1987 спасибо, мне бы еще статью кодекса.. и как оформить этот аванс.

@d.breeze, по ссылке есть статья 260 ТК РФ а даже если вы уволитесь потом, отгуляв при этом отпуск авансом(вы имеете на него право т.к с 1 апреля начался ваш новый календарный год) то бухгалтерия просто сделает удержание и никакой проблемы в этом нет

@d.breeze,

ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.

Беременная хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 кал.дней. В первый год работы отпуск реализован полностью. На второй год работы приходится декрет и отпуск по уходу за реб.

1.Возможно ли отказать в полном отпуске, предоставив дни из расчета 2,33 дня за каждый отработ.месяц?

2.Если предоставить отпуск 28 дней, а работница уволится по окончании отпуска по уходу за ребенком, правомерно ли будет истребовать возврата отпускных за неотработанный период?

1. Нет. отказать нельзя, так как статья 260 ТК РФ гласит: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2. Да, удержать или истребовать можно.

1)беременным не имеют права отказать в отпуске! 2)если вы увольняетесь не отгуляв отпуск,вам должны выплатить деньги

@plushevaya1987 спасибо!

Я взяла 28 + 3 дня за дополнит ненормированные Дни. Работала с августа, те календарный год никак не отработан. Но со мной связываться никто не стал - я стрелянный воробей и знаю ТК:))))