Девочки, скажите, могут ли меня уволить, если ещё не знают про моё положение?

Нет, беременную увольнять не имеют право.

Да!советую рассказать о беременности!

а ты просвяти и не уволят

Могут конечно, если не знают. Но вы можете потом восстановиться через суд. Но вам это надо? Столько нервов. Лучше предупредите.

если есть справка,которую Вы принесли и/или рук-во поставили в известность,то нет.. а если вот прямо сейчас,то могут попробовать,а дальше Вы приносите справку из ЖК,и они резко передумают,ибо это нарушение закона))

Конечно, работодатель ведь не ясновидящий. Тем более если от него скрывается данная информация и на момент оглашения решения об увольнении у него нет соответствующих документов и работница скрывает этот факт. Но теоретически ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. Так что если у Вас есть опасения, поставьте работодателя в известность

Не могут, даже если не знают. Но лучше рассказать, так и начальство будет знать, что вас нельзя уволить.

предупредить надо конечно, а то уволят 😯 у нас как пошло резкое сокрощение на работе и я сразу сказала 😅

Запросто могут. Я тогда в день сокращения сказала об интересном положении и меня попросили предьявить справку из ЖК и тогда не уволят! Так что советую взять ее и носить с собой

поспеши со справочкой, а то потом проблемно будет. я не успела. теперь без работы и претендовать на выплаты хлопотно ((

Ну они вам говорят, увольняем, а вы им справку, извините, я беременная! И будут вам мучать, пугать, сокращать и уменьшать зп! А вы ни чего не подписывайте, только свои приказы об отпусках и декретных!

Да могут уволить, только когда осведомите руководство принесите им справку из жк

Если вас ставят перед фактом об увольнении отказывайтесь подписывать какие-либо бумаги. Спокойно приносите справку и после не имеют права уволить. Но по хорошему лучше принести справку заранее. Спокойнее будет. Если будут давить на вас морально просто намекните им о письмах в трудовую инспекцию. А так закон полностью на нашей стороне.

@anutagai, могут уволить только за прогул.

@ponomeka, могут уволить и со справкой скажут не получали и не знали , у меня юрист знакомый посоветовал сделать копии справки и что бы в отдел кадров написали что уведомлены кто именно и печать , так как были случаи так что без справки уволить могут да и докажи что ты приносил , а то что тебе в жк дали а может ты утеряла . Да и самое главное что бы задним числом не уволили . Работодателю если надо он придумает ухищрении.

@anutagai, ну я была ровно в таком же положении. И ходила к юристам за рекомендациями. Уволить не могут, могут исключительно за прогул. Если увольняют беременную Женщину, то компанию потом затаскают по всем инстанциям. И поверьте, ни одному работодателю подобного рода гемор нафик не нужен. Даже если увольняют - восстанавливают по суду с выплатой потерянных денег.

если вы работаете давно,то есть это не испытательный срок,то не имеют права увольнять,могут это сделать после того как родите,но до рождения не имеют права.В законе есть свои тонкости,но в большей части закон на стороне беременной.Конечно вам надо было сказать об этом раньше,чтобы сейчас не быть в такой ситуации.Желаю положительного исхода,удачи!💐

Вам уже в декрет через полтара месяца принесите справку и спите спокойно

@ponomeka, вы не правы! Уволить даже за прогул не имеют права уволить, поскольку есть общий запрет на увольнение, кроме случая ликвидации организации. И никого нигде таскать не будут. Нервы будут только у беременной уволенной женщины, которая потащится в суд за восстановлением на работе и взыскание з/пл за время вынужденного прогула. Поэтому лучше держать работодателя в курсе и просто принести справку из ЖК, отдать ее совместно с уведомлением на имя руководства о Б в свободной форме, а не думать, что работодатель боится каких-то там инстанций и поэтому не уйдет в отмороз!

@p_july, ну значит не прав юрист :) и трудовой кодекс :). Лучше держать работодателя это факт.

@ponomeka, не буду с Вами спорить, а ТК РФ прав, просто его внимательно читать надо (ст. 261)😉

@p_july, видимо совсем беда с глазами и про отсутствие на рабочем месте без обоснования на то причины написано в 261 статье.

@ponomeka, Вы, наверное, имели в виду НЕ написано в ст. 261😂

@p_july, т.е по вашему можно смело НЕ ходить на работу ибо беременная? Ну т.е без больничного или отпуска, допустим...

@ponomeka, нет, конечно, я за соблюдение труддисциплины. За прогул нехорошую беременную женщину можно наказать дисциплинарным взысканием, а уволить по инициативе работодателя нельзя (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Да не переживайте Вы так, законодатель же Ваши права защищает!