Хочется выговориться и в то же время,надеюсь получить дельный совет.. Совсем недавно устроилась на…

я считаю надо встать на учет а потом расказать!!!

вы официально оформлены?

Один в один моя ситуация( крепитесь! Главное не нервничать, закон на вашей стороне!

@julaxa @leva_love да,официально оформлена,а на учёт иду завтра становиться,но повторюсь,мне всё больше кажется,что это не имеет значения,ибо поверьте,тыкать работадателю на свои законные права не всегда полезно))

У меня так было🙈 молчала пока не начала рости, месяце на третьем рассказала, поворчали конечно, но потом все нормально было)

работодатель не ваш родственник или близкий друг,чтобы так сильно переживать за его чувства☺я бы до второго триместра помолчала

@cherkasova_an я в курсе..... ушла с работы в 16 недель, посчитала что никакие деньги не заменят нервы и спокойствие. Если работодатель адекватный, то не беспокойтесь. по сути они не платят свои деньги вам, им все возмещают. Удачи вам! ) и не переживайте лишний раз, вам нельзя уже нервничать! пусть будет как будет.

подождите пока живот начнёт появляться. и скажете тогда

скажите после первого скрининга или когда живот начнет расти,а пока не заморачивайтесь. берегите нервы)

встаньте на учёт. и спокойно скажите работодателю. нужно быть готовой,что будут недовольны.НО,в первую очень думайте о себе,а не о том,что подумают на работе. сказать необходимо для того,чтобы вы вовремя могли сдавать анализы,если же есть возможность все делать вовремя и без проблем,то я бы молчала,пока живот расти не стал бы. в целях не трепать нервы:) при расчете декетных берутся 2предыдущих года.

Я сказала после первого скрининга

если даже и не понравится им (работодателю), то увольняться не стоит!!! всегда можно отсидеться на больничных.😊я так делала во вторую беременность, работала неделю ,а три на больничных была.Кстати, это была гос.структура( МИФНС), НО им все равно это не понравилось😊😝а в конце,перед декретом я их добила дипломным отпуском😄и совесть меня не мучила! так что, вставайте на учет и не нервничайте.

@tasha327 @bip @annakvitka @kvai1987 @leva_love @leva_love @crazy_cat @vase спасибо Вам всем огромное!все ваши ответы в совокупности дали мне чёткое понимание того,что главное сейчас это-не нервничать!и утро вечера мудренее))может я так разволновалась из-за завтрашнего похода в ЖК,а в субботу на УЗИ

У меня такая же была ситуация. Мне не поверили, что я не знала... До сих пор с ними постоянные конфликты. Сейчас вынуждают писать заявление по собственному желанию, но я не собираюсь этого делать... В общем, я вам желаю, чтобы ваш работодатель был добросовестным и с пониманием отнёсся к вашему положению!

@cherkasova_an, я как директор у которой постоянно кто-то уходит в декрет могу сказать что официальные декретные сама фирма не выплачивает, все возмещается государством, другой вопрос что на Ваше место нужно искать другого человека и немного заморачиваться в бухгалтерии. @mary_love а уволить беременную вообще не имеют права, даже по закону она сама не может уволиться, это будут считать правонарушением со стороны руководства фирмы. Даже если фирма идёт на ликвидацию она обязана рассчитать полностью беременную и поставить эту сумму на возмещение перед государством. Так что руководство вашей фирмы очень рискует😕

@bella_spb, я не беременная уже.

@mary_love, простите, не так видимо поняла Вас🙈 надеюсь у Вас все благополучно сложилось по работе

@bella_spb, нет, не очень все хорошо. Говорю же, вынуждают самой уволиться. Ситуация, как у автора. Я просто уже родила.

@mary_love, а там фирма действующая, все с ней нормально?

@mary_love, посмотрела на всякий случай закон, не имеют права требовать они от Вас такое заявление, до 1,5 лет только заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Вы можете уволиться только после выхода из этого отпуска, а так совершенно спокойно можете дальше написать заявление об отпуске по уходу до 3 лет. До 1,5 лет Ваше заявление будет носить характер напора со стороны руководства и может нести правонарушение.., им это нужно? Какая им разница?они ведь сами не платят. Вы спокойно можете обратиться в трудовую инспекцию и проконсультироваться

у меня похожая,я устроилась 20 января,и сейчас беременна,позавчера узнала,рассказала сразу старшему админу магазина,на что она ответила-я в принципе так и думала что ты устраиваешься сюда из за этого:-/ на то время я устраивалась тк нужны деньги,сейчас я не планировала беременность,макс. осенью,скоро в общем и офис узнает:-D

У меня была такая же ситуация. Устроилась на работу и спустя пару недель узнала, что беременна!)) Я не стала скрывать, сказала нашей админше, она передала директору. Восприняли нормально, и намёка не было на увольнение. Но и я никогда не манипулировала своим положением, чтоб отлынуть от работы. На больничный меня с ЖК на скорой отправили на 26 неделе, с угрозой. Было полной неожиданностью, когда позвонила мне в больницу наш директор и предложила всяческую помощь)) было очень приятно, что им не все равно.

@bella_spb, спасибо. Им нужно просто сделать мне похуже. Они мне ПБИР еле выплатили, уже после родов!! Я им трудовой инспекцией грозилась неоднократно. И когда они поняли, что я уже не шучу, заплатили. Очень говнистые люди там в руководстве.

У вас испытательный срок закончился? имхо это самое главное

@adava меня без испытательного срока взяли

Я на 9 неделях ,пойду на первый рабочий день только в понедельник , уходя с тобой работы нк знала , но я могу сказать что беременные защещены, сейчас скину ссылку прочитайте !!!!

http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/mogut-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke.html

вот прочитайте !!!

@kamilla7 спасибо конечно,но я всё это знаю,тут вопрос не юридический(я сама по образованию юрист,с этим проблем нет), а...психологический что ли, мне очень важно не испортить отношения с работодателем,поэтому я хочу подобрать нужные слова и т.д и т.п.