Девочки, кто сталкивался! Предоставила на работу справку на легкий труд, а мне сказали, что легкой…

Уволить они не имеют право) а у кого нету легкого труда сидят на больничных всю беременность)

рабочий день не должен превышать 8ч.ночные смены нельзя.

@ksumom декретные наверное снизятся от этого?

Декретные считаются от официальной зп

@1500 ночью не работаю,но работа сама по себе тяжелая((

Вот и у меня так получилось,сказали нет легкого труда,мне пришлось так же работать только каждый день по 8 часов (+час обед который нам не дают высиживать)итог:почти 9 часов на ногах,сейчас сижу в очереди ложусь на сохранен е!!!

@katenohek33 жесть, береги себя!

начальство звери выходит так.

Срочно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, быстро разберутся! И не бойтесь, вы ничего такого не требуете

Еще какие звери,они так и сказали :не надейся что будешь сидеть!!!а самое обидное я работаю на азс ,начальник безопасности нам на учебе говорил:что у нас беременные больше трех листов не поднимают!!!конечно все зависит от управляющей!!!

Не имеют право они вас уволить или отказать в легком труде!!! Что значит нет лёгкого труда... У вас там младшего мёд персонала нету, или регистратуры...??? В любом учреждении есть облегчённый труд, он конечно и оплачивается соответственно ниже, но пару месяцев ничего страшного!!! Вы с ними просто по строже!!! По закону они обязаны это сделать, или это будет ущемление ваших прав и подвергают угрозе ваше здоровье и здоровье крохи!!!

@katenohek33 на азс обычно сутки или по 12 часов работают, ты хоть не так?

@kisslove сказали легкого тркда никакого нет(

@alleexis мне кажется если я обращусь в трудовую они меня потом с потрохами сожрут( Уменьшать ничего не собираются

Я бы на Вашем месте попросила предоставить Вам письменный ответ. Вы справку им предоставили, отказать по закону не имеют права, и они это, 100% знают! Как и то, что уволить Вас не имеют права, а вот сделать так, чтобы Вы уволились сами это у нас любят! Но Вы не забывайте, что для Вас сейчас важно показать, что Вы не намерены ни ругаться, ни нервничать, но и своего не упустите, т.к. права свои знаете! Ни одному работодателю проблемы с труд.инспекцией не нужны, главное не отступайте!!!

@lyusua, ну да, может и такое быть, сто начнут Вас, как Вы выразились, "сжирать". Но, мне кажется, это не повод подвергать риску здоровье своё и своего малыша! Вы, главное, не бойтесь, добивайтесь своего, доработайте до декрета, а там... Да будь что будет, у Вас 3 года в запасе )

@marinka2503 после декрета точно не вернусь) меня итак пару раз доводили до слез ( это сейчас очень легко сделать) сегодня только вышла с 3х недельного больничного, пока на работе сижу,желания что то делать нет. Думаю позже опять свалю на больничный, не хочу вообще никаких разборок☺ Лучше дома в спокойствии наверное отсидется)

@lyusua, тогда тем более что Вам терять? Боритесь за свои права и деньги) Вы всё таки попробуйте, напишите заявление на имя руководителя с просьбой о переводе на лёгкий труд+к нему приложите справку(в заявлении отметить не забудьте, что справка прилагается), на копии заявления пусть Вам сделают отметку о том, что оно принято и всё! Ждите письменного ответа. А от него уже будут зависеть дальнейшие Ваши действия! Вы же, наверное, просто боитесь так сделать, потому что "не хочу тратить нервы, не хочу с ними ссориться" и т.д. Но это не так, Вы просто берёте своё, а то что кадровикам и бухгалтерам лень всё это оформлять, так это их проблемы, которые Вас не касаются вообще! Берегите себя!!!

найдите знакомых, и пусть вам больняк делают на все время, нефиг нервы мотать. а если оставаться, то писать жалобу в трудовую инспекцию.

@marinka2503 бухгалтеру не лень, я принесла справку, бух подсказала как писать заявление и отправила к директору, у нас все через него. И уже директор сказал, что увольняйся или как прежде работай. Заявление подписывать не стал даже.

@lyusua, директор умничка, знает что если подпишет, то ответственность на нём/ней, а так... "Не было никакого заявления, ничего не знаю!"! Ну у Вас действительно два варианта: или всё таки требовать своё(просто почтой с уведомлением заявление отправить или через секретаря зарегистрировать) или больничные брать постоянно, а за месяц до декрета полноценный 28 дневный отпуск. Вы на него имеете право!

@lyusua , трудовая инспекция вам в помощь, это если не собираетесь там работать после дикрета. А если планируете продолжить там работать то, только покупать больничный до выхода в дикрет , то есть до 30 недель!

@lana201 в трудовую не вариант,потому что у меня там мама работает, ей жить спокойно не дадут. А насчет больничного, его в жк так не дадут?

@lyusua ,если нет показаний к больничному, угрозы прерывания и направление ч стационар, его так конечно не дадут. Только по договору с врачем каким то образом, объяснив ему всю ситуацию. А мама ваша выше их , и она имеет право по статусу их дрюкнуть!!!! Что они сделать ей могут???